Uber，从创立之初，就是一家“野蛮生长”的公司。这家公司的主营业务打车服务，在北美以及全球“攻城略地”，真正让普通人接受共享经济模式。与此同时，这家公司发展送餐服务，研发无人车等，扩展新边疆。

创始人TravisKalanick（下简称TK）在Uber堪称精神领袖，在外部则经常被冠以挑战传统行业的颠覆者形象。

然而，一直领衔Pre-IPO（上市前独角兽）阵营的Uber，自2017年开始，就麻烦不断。因为似乎支持了特朗普的“穆斯林禁令“，几万美国用户在#DeleteUber（删掉Uber）运动的号召下将它卸载。

Uber旧金山总部一位女程序员将公司内部纵容性骚扰的文化公之于众，更将这家公司推到了风口浪尖。此后关于这家公司的行政丑闻、内部拉帮结派等消息接踵而至。2月以来，几乎每周都能在主流媒体的头条上看到这家公司的负面。

这半年来，Uber高管离职，被开接二连三发生，Uber已经是一家没有COO、CFO等诸多重要岗位的公司。而本周一，TK的亲信，Uber二把手首席商务官（ChiefBusinessOfficer）EmilMichael离职后，本周二，创始人兼CEOTK也确认将暂时离开公司一段时间。

Twitter上有网友开玩笑称，Uber没了所有的高管，堪称一家真正的“无人驾驶”公司。

上个月，TK的母亲在一次游船事故中意外身亡，其父亲也受重伤。虽然TK在周二下午发出的全员信中，将家庭的变故作为暂别公司的主要原因，但谁都知道，这与Uber的窘境息息相关。全员信中，TK立下誓言，将以“2.0版本的全新姿态回到公司。”

腾讯财经走访了Uber办公室，并与Uber旧金山总部和纽约办公室的员工交谈，他们中间，有些人对公司发生的一切三缄其口，避之不及，有些人对高管层频繁换人不以为意，有些人对失去了精神领袖的Uber何去何从颇为担心，也有人提出了疑问，“为什么一群牛人，把Uber带入到这种境地。”

和其它爆炸式增长的公司一样，Uber也面临着各个环节跟不上发展速度的问题。比如，TK的斗士形象对促进公司早期发展功不可没，但对于一家估值过600亿美元的公司，TK的行侠仗义，却成了公司的掣肘，各大主流媒体甚至为之贴上“生硬粗暴”的标签。

今日TK的离开，无疑是Uber的重要转折点，正像其投资人FreadaKleinKapor所说，Uber将自己带进深渊，现在这家公司必须说，我们真的意识到问题了，我们也真的想走出深渊，“这个过程不会短，也不简单，但是拯救Uber是可行的。”

Uber每日运营照旧

TK离开公司的前一天，腾讯财经造访Uber北美某办公室时看到一切如常。这家公司在过去半年经历了太多坎坷，然而对于在一线发展业务的员工来说，公司高层的动荡并没有改变自己的日常工作。

Uber曾经是资本的宠儿，最顶尖程序员的向往之地，TK在早期接受采访时曾说，在一次融资活动上，他只是介绍了下公司的情况，投资人就递来了支票。

一位持有Uber股票的投资人对腾讯财经说，今年受到负面消息的影响，该公司股票被市场看跌，在私人股票交易市场中，Uber的价格跌了15%左右。

毋庸置疑，Uber的吸引力大不如前，有多位两三年前加入公司的程序员对腾讯财经表示，当时是降薪降职跳槽到Uber。而现在，Uber遇到“人才荒”。一位Uber的中层领导对腾讯财经称，从去年年底起，就想把自己带的组扩大，半年过去，离原来的目标还差得挺远。

“我没有因为招人难而降低标准，Uber的在职员工水平挺高”，这位中层领导对腾讯财经说，“虽然这半年的负面新闻会导致一部分人离开，但是总体来看，Uber离职率在正常范围内，甚至比其它科技公司低。”

腾讯财经获悉，周二Uber对员工表示，将会增加福利，比如员工可以更多的在家办公，“也算是一种稳定军心。”

在日常运营层面，多个业务部门此前也被TK授权全权自主运营，因此也没有受到太大影响。

公司发展过快之痛

TK是Uber的灵魂人物。一位Uber员工对腾讯财经表示，虽然在具体业务上，TK不插手，但是在公司中，开奖，TK的地位不可取代。

但是虽然TK是连续创业者，其上家成功退出的公司只有八个员工。从2009年，TK和两位朋友创立Uber至今，短短8年间，Uber长成了一家拥有1万4000员工的巨无霸。

创业初期的Uber极有凝聚力，TK在员工心中的形象是仗义，有魄力的领导。Uber二号员工RyanMcKillen回忆，在2012年时，有一次自己连续工作了48小时，十分疲惫，出了旧金山的办公室，直接打了辆Uber去车程7个小时之外的拉斯维加斯放松，那次高达4000美元的Uber车费自然是记在公司账上。