多家媒体报道，Uber的董事会今天在洛杉矶举行会议，这可能是该公司八年历史中的最重要时刻。而这次会议最大的议题是，联合创始人兼首席执行官特拉维（Travis Kalanick）是否应该停职。

如果Uber创始人兼CEO Kalanick真的暂时离职，那么Uber目前还没有人能够胜任这个职位，而且同时，Uber高级副总裁Emil Michael也受到董事会的辞职压力。

该公司没有设首席运营官、首席财务官、CMO或工程高级副总裁。即使是一个有经验的执行官，这也是一个很难胜任的工作。在少数还留在公司的人中，有人建议美国和加拿大总经理雷切尔·霍尔特（Rachel Holt）暂时接手。霍尔特自2011年以来就一直在公司工作，从华盛顿哥伦比亚特区总经理一直往上爬。不过，由于她缺乏关键领域的经验，她是否有能力经营整个公司还是未知数。

无论哪种方式，Uber高层都讲被彻底洗牌。明天，我们会很快看到究竟花落谁家。

Uber到底是如何陷入“一步错，步步错”的境地的？

Uber的丑闻已持续了一段时间，关于Uber陷入困境，华盛顿邮报详细地阐述了以下四大原因：

原因一：性别歧视以及员工的性骚扰指控

之前有一些公司内部的女员工声称Uber过度强调对公司盲目崇拜的企业文化以及有女员工被性骚扰的情况。CEO针对这个控告提出否认，并在公司内部展开调查，目前调查还在进行中。

原因二：在社交网络上成为众矢之的

1月28日纽约的yellowcab出租车司机在机场进行了一小时的罢工，以此表达对在川普贸然实施边界禁令的抗议，在此等敏感时期，Uber冒天下之大不韪地居然通过间接降价来保持交通运载供应。大家都认为Uber此举非常不厚道，既削弱了出租车司机的罢工效果，还借机赚了一笔，最后还支持了一下川普。在社交网络上，删除Uber的关键词一下成为了热搜。虽然Uber事后辩解称这是一个误解。二月份CEO还离开了川普的顾问团队，以否认“加入川普顾问团是为了表达支持川普”的说法。

原因三：CEO与Uber司机发生争执，j2直播，过程被录下并流传到了互联网上

视频中，司机说Uber的政策变动害自己快要破产了，但是Travis非常傲慢地回复说是对方不愿承担自己的生活责任，只喜欢抱怨。

原因四：Uber使用了具有争议的Greyball软件

Uber使用Greyball来私自获取客户信息，识别客户身份从而有针对性地拒绝提供服务。Greyball侵入了好几个国家的政府机关系统，对那些参与调查Uber涉嫌违反当地法案的政府官员拒绝提供服务。

丑闻发酵？员工调查报告“令人担忧”

今年二月份，Uber工程师Susan Fowler Rigetti在社交网络上发表了该公司夸张的性别歧视和骚扰的相关言论，一时间成为热门话题。那之后的几个月，Uber雇佣Covington and Burling公司对数百名员工进行询问，以深入了解公司内部的文化现状。据Recode的报道，相关结果已被呈送给Uber董事会的相关委员会（由媒体执行官Arianna Huffington和投资者Bill Gurley和David Bonderman组成的三人小组委员会），本周二，相关结果将被公布，Recode的消息来源称，这份报告显示出很“令人担忧的全景图”。

根据“华尔街日报”的消息，Uber首席执行官埃米尔·迈克尔（Emil Michael）预计将在周一上午辞职。

迈克尔自2014年年末以来一直颇受争议。当时，Buzzfeed报道说，在记者出席的晚宴上，迈克尔认真地谈到，希望雇用反对派研究人员去调查曾经那些批评过Uber的评论家，atv，包括硅谷记者萨拉·拉西（Sarah Lacy）。迈克尔还接受了由Perkins Coie进行的一项单独的并行调查，该公司近几个月来一直在研究涉及欺凌，性骚扰和性别偏见的200名员工投诉，这项调查导致20人被开除。

迈克尔的离职计划是否足以满足董事会还有待观察，但似乎不太可能，尤其是公司最近出现的多桩丑闻的风头浪尖上。

上周，据透露，Uber高管 Eric Alexander在印度女子被Uber司机强奸的医疗报告事件中处理不当。该女子向Uber提起诉讼，随后与该公司私了。Alexander上星期三被解雇。