上周二，Uber 突然以违反操守原则为名开除了 20 多名员工，Uber 亚洲业务总裁埃里克·亚历山大 (Eric Alexander) 的名字赫然在列。2014 年，一名印度女性乘坐 Uber 时被司机强奸，在当地引起轩然大波，亚历山大怀疑这起事件由 Uber 在印度的竞争对手 Ola 所炮制，于是他开始通过各种手段证明这个想法——就像自己的老板和多年老友迈克尔曾经设想过的那样。这一存在严重道德风险的行为直接导致了他被解雇。

一名已经离职的 Uber 前工程师苏珊·福勒，在自己的博客上曝光了 Uber 内部令人难以接受的“混蛋文化”。在她的描述中，Uber 技术经理在女性员工面前“开黄腔”，而人力资源部门不但无动于衷，反而以威胁的口吻表示，如果她举报，该经理年底可能会报复性地给她打差评，公司也不会拦着。福勒撰写的技术书籍曾被 O’Reilly（欧美最大计算机书籍出版商之一）出版，业务水平出色的她仍然避免不了被经理歧视。

苏珊·福勒的举报事件，成为了外界开始讨伐 Uber 公司道德问题的导火索。随后，卡拉尼克宣布聘请霍尔顿、他的合伙人塔米·艾尔巴兰一起组建调查委员会。卡拉尼克的忘年交，Uber 董事会成员兼《赫芬顿邮报》创始人埃利安娜·赫芬顿也加入了委员会，但和调查相比，她更多负责的是对卡拉尼克的管理才能进行辅导。

然而再多的辅导可能也无法起到效果了，卡拉尼克的精神现在面临着常人难以承受的压力。几周前，卡拉尼克的双亲遭遇游艇事故，母亲过世，父亲重伤，这段时间卡拉尼克一直在洛杉矶料理家事。休假三个月的想法，也是他在这段时间形成的。

Uber 董事会将在这次特别会议上就卡拉尼克和迈克尔的未来命运进行投票。

特拉维斯·卡拉尼克

此前，坊间一度传闻 Uber 董事会正在考虑找一位新的 CEO 替换卡拉尼克。其实，和大多数规模较大的知名科技公司一样，Uber 的股份采用的是 A/B 股架构，董事会 9 人中 7 人拥有超级投票权，包括卡拉尼克、他的联合创始人和好朋友盖瑞特·坎普 (Garrett Camp)、著名硅谷风险投资人比尔·格雷 (Bill Gurley) 等。也就是说，如果卡拉尼克的盟友和他行动一致，他便能够继续保持对公司的实际控制，无论休不休假。

不过，至少卡拉尼克不能再继续保护他的亲信迈克尔了。此前 Uber 的董事们就曾经建议迈克尔辞职或休假，都遭到了他的拒绝。这次卡拉尼克若还想保住在董事会的威望，或许只能“断臂”以求自保。

*整编自《纽约时报》及 PingWest品玩报道