如果你在网站管理上遇到的主要问题是缺乏所需的技术和资源，你要知道，不光是你自己会遇到这类问题，很多公司尤其是小公司都会遇到这方面的问题，他们没有专业的员工去专门负责网站内容、优化、设计以及后端管理等方面的工作。这时，你可以通过雇佣自由职业者的方式来暂时解决这个问题。

5.找到符合海外目标用户需求的内容定位

内容定位是营销的关键组成部分。要想更有效地进行内容定位，每位内容营销人员需要做的第一件事就是确定目标用户画像，知道自己应该向哪些人群进行定向营销推广。如果你正在开拓海外市场，你面临的挑战不单单是想办法找到向海外用户推广的最佳方法，还要对网站设计与内容进行重新优化与调整，从而符合不同国家用户的需要。

➤ 你能做些什么呢？

要知道，你的网站的访客来自不同的国家和地区，说着不同的语言，有着不同的文化。要想让你的内容满足不同群体用户的需求，在创作营销内容时，要时时想着那些来自不同国家、不同背景的海外访客们，在内容翻译的过程中也一定要考虑不同文化和国家间的文化差异以及表述方面的差异，从而真正满足不同国家和地区的读者对内容的差异化需求，为此，一定要给翻译人员所需的权限和工具，切勿让他们在翻译的时候束手束脚、不敢根据需要灵活变动。此外，在网站设计等方面也要考虑到不同国家地区访客的差异化需求。

6.培训团队

随着公司规模的扩张和技术的不断进化，培训团队对市场营销团队来说都会成为一个越来越大的挑战。不管是针对团队成员每天都会用到的概念和工具进行培训，还是为了让大家都能发挥出各自最大的潜能，你都会遇到很大挑战。

➤ 你能做些什么呢？

要想了解你团队的整体能力水平，你首先需要花点时间对市场团队的每一位成员的强弱项、专业水平、以及对公司与工作的热情与投入程度。然后对他们专业能力的重要性程度和贡献大小做出客观的评估排序。

此外，你也可以考虑让你的团队成员参加学习一些线上的营销课程，能发结业证的那种，从而督促他们对Inbound Marketing等知识进行系统学习。对于刚入职的新员工，我们建议也花一定的时间对他们进行专门、专业的培训。

7.招聘顶尖人才

越来越多的公司开始意识到Inbound Marketing的重要性，也开始投入更多资源在这上面，这意味着对这方面顶尖人才的需求也会日益旺盛。但Inbound Marketing领域的专业人才供应量却没有相应增加。这意味着你在人才招聘上将会面临很大挑战。在招聘时，从简历筛选到评估技能，找到这方面的合适人才往往需要花上几个月时间。此外，公司所需要的营销人才的类型也在发生变化。据一份调查显示，直播，雇主现在更倾向招聘哪些具有技术和创造性技能组合的营销人才。

➤ 你能做些什么呢？

雇主希望招到有多样化技能组合的营销人才，组合中的技能包括数字化营销、内容营销、SEO、社交媒体营销等。要想为团队招到最优秀的Inbound Marketing营销人才，你要做的第一件事就是确定你希望Ta能为公司创造什么样的价值。

你可以首先问自己这些问题：Ta的工作任务和职责有哪些？这些任何和职责需要哪些技能？Ta面临的目标或挑战都有哪些？想清楚这些问题的答案后，再有针对性地撰写招聘需求，然后将招聘需求发布在这类人才喜欢登陆的招聘网站上。

通过对自己的市场策略和当前市场营销的表现进行全面深入分析，有助于你发现最好的营销机会所在，同时能帮你更好地了解自己有哪些需要提升和改进的地方，从而让团队的市场工作更加高效。

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