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报码:伦敦、都柏林和阿姆斯特丹,哪个才是企业建立

时间:2017-06-07 00:14来源:118论坛 作者:本港台直播 点击:
伦敦、都柏林和阿姆斯特丹,哪个才是企业建立欧洲分部的最佳城市? 来源:36氪 原标题:伦敦、都柏林和阿姆斯特丹,哪个才是企业建立欧洲分部的最佳城市? 编者按:美国科技巨

伦敦、都柏林和阿姆斯特丹,哪个才是企业建立欧洲分部的最佳城市?

来源:36氪

原标题:伦敦、都柏林和阿姆斯特丹,哪个才是企业建立欧洲分部的最佳城市?

编者按:美国科技巨头的上市之路离不开欧洲市场。在跨越大西洋开拓商业新版图的过程中,如何选择欧洲总部地点,如何选择第一名雇员,花多长时间站稳脚跟……这些都是值得深思的问题。全球著名风投机构 Index Ventures 日前发表了题为"Why Europe is your first and most important international stop on the way to an IPO"的文章,为企业在欧洲设立分部提供了详细指导。

在全球著名风投机构Index Ventures,我们愿意支持那些心怀梦想的企业,让他们可以将大胆的想法付诸实践,开拓全球业务。在科技公司的全球化之路上,最重要的一步就是在欧洲建立分公司。

以任何一个成功的北美科技公司为例,你都会发现通常他们至少30%的收入来自国际市场,且经常来自欧洲。在首次公开募股之前达到30%的门槛相当于给了投资者一个信号,即你的业务在美国之外也有分支,且有实力保持持续增长,走向全球化。

对大部分公司来说,国际化扩张的决定大多发生在B轮融资。到那时,公司已经搭建了一些销售渠道,有了可行的市场策略和稳固的核心管理团队。B轮融资提供了资本,让公司得以在美国以外建立分支。在这一点上,你也可以发现当地用户使用情况、当地销售线索和客户流都可以为你的决策提供帮助——是否要在欧洲建立分支?具体从哪个国家切入?

若真到了国际化扩张的时机,欧洲是大多数公司的最优首选。欧洲成熟的经济、与美国相似的客户和业务、稳定的法律体系和其对知识产权的的尊重让它成为首选。

长期以来,我们帮助31家投资公司扩张到欧洲,如Dropbox, Etsy和Slack。作为一个跨大洲的团队,我们帮助公司判断什么可行,什么不可行。

当你准备开启跨越大西洋的旅程时,我们建议你就这三个问题进行更深入的探索:

我们应该在哪里建立总部?

我们应该最先雇佣谁?

我们准备花多长的时间?

建立欧洲总部

谈到在欧洲建立总部,最常出现的答案是伦敦。在我们为美国企业家写的指南《扩张到欧洲》中,31家公司里有17家选择了伦敦。作为英国的首都,伦敦不仅是欧洲最富裕、最国际化的城市,更聚集了无数金融公司和其他有着充裕IT预算的大公司。这让伦敦成为了金融、科技公司的天然首选。此外,伦敦凭借全欧洲最多的科技人才睥睨欧洲诸国。而相同的语言更让伦敦成为对美国公司最有吸引力的资本输出地。

  

报码:伦敦、都柏林和阿姆斯特丹,哪个才是企业建立

Esty在伦敦的办公地

但伦敦也有其弱点:高成本、工资、办公空间、生活成本以及最近由于英国退欧带来的影响……这些因素都给伦敦拖了后腿。

尽管如此,我们仍然看好伦敦,相信伦敦基本的优势会持续下去,现有的一切不确定因素都很难动摇它的根基。

都柏林是在欧洲建立总部的次优之选。有四家公司选择了都柏林。在过去的20年里,美国大型科技公司如微软、甲骨文和Salesforce都选择了都柏林作为欧洲总部,因其有着强大的客户支持和内部销售需求。此外,都柏林的企业所得税仅12%,为全欧洲最低。所以,如果客户支持是你优先考虑的事,就选在都柏林开拓你的欧洲市场吧。

Elastic, Optimizely和Sonos这三家企业则选择了阿姆斯特丹,它与伦敦和都柏林相比,长于内部销售、企业销售和以消费者为导向的业务。由于伦敦的成本性通货膨胀以及英国脱欧带来的负面影响,阿姆斯特丹预计会在未来几年中成为的受益者,不少美国的科技企业会选择这座城市。

柏林和巴黎对他们各自而言,都是成功的创业中心。美国公司通常会在那里建立起分别辐射法国和德国的团队。然而,他们很少被选择当作欧洲地区性的总部。

考虑诸多因素后,我们将伦敦、都柏林和阿姆斯特丹排名如下:

  

报码:伦敦、都柏林和阿姆斯特丹,哪个才是企业建立

最先雇佣谁?

你选择的领导者关乎成败。他们作为企业的代表,将会吸引最优秀的人才、招揽原始客户并且执行你的市场计划。所以,花足够的时间寻找那个领导者是至关重要的。

针对有野心和强销售驱动的美国企业,直播,我们建议立即雇佣欧洲经验丰富的高层领导。在理想的情况下,此人要不就已经在欧洲建立了公司,要不此前有在美国公司经营的经历。

我们发现,符合条件且经验丰富的管理人员达1000个。

其中,一半在伦敦;

一半不断将美国公司落地欧洲,以此成就自己的事业;

他们深谙地区之间的细微差别和陷阱;

他们有管理层和领导层的人脉网络;

他们有一批曾经公事过的目标雇员。

31家扩张到欧洲的美国家族企业:

确定的第一个雇员有平均13年的工作经验;

10家企业一开始就雇佣了总经理级别的人;

这些总经理候选人平均工作经验达18年;

6家企业雇佣了资深销售;

其余的企业更多雇佣了负责客户、初级销售和市场的人。

(责任编辑:本港台直播)
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