这时，她又提出，她的一位同事刚好是我的直系师兄，提议一起出来洽谈此事。碰巧这位师兄，是我在学校的好友，所以我就答应了她，最后也确实促成了合作。如果不是脉脉这样一个线上平台，你如何清楚地知道你同事的过去？

我还有一位朋友，他很想去一家很著名的互联网公司，但他自己投的简历大都石沉大海。后来他转变了思路，先在脉脉上认识了很多他想去的公司的朋友，在和大家熟识之后，通过内推顺利的去到了他的目标公司。

其实这个市场上，有很多优秀的公司，不仅仅只有你所熟知的大厂。但当你已经知道这家公司很牛的时候，你再想进到这家公司里去，是一件很困难的事情。

这就需要你能够更早的了解到一家公司的真实状况：是不是一支潜力股、是不是有良好的工作氛围、各项业务到底进展如何等等。脉脉可以做到这些，这是其他任何媒体、平台、应用都无法做到的。

比如，在滴滴并购uber之前的一个月，脉脉上就已经有爆料表示：滴滴将在不久并购uber。如果你看到了，那么你在找工作时，你就不会进入uber，而是应该去滴滴。再比如最近，脉脉上爆出来ofo贪腐的问题，摩拜再度融资8亿等消息，这些都是在其他平台上看不到的。

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挖掘职场信息的隐藏价值

和今日头条等媒体平台相比，脉脉上的资讯少了很多娱乐的成分，但提供了更多和职场息息相关的内容资讯。

这些信息不仅仅是一个分发行为，也不仅仅是想吸引大家将其当做谈资。这些信息的背后其实都存在大量商机。

比如某一家公司融资结束，这不仅表示的是一个金额。这件事背后还会引起一系列的诉求：它需要扩张，就需要招聘，这时对猎头来说就是一个很好的切入点；扩张之后，可能它原有的办公区就不够用了，这时候写字楼招商就可以介入；还有广告合作……这些需求，如果当公司方面正式发出消息，不管从时间还是竞争时机角度，都已经落后了。

所以脉脉做的是，在需求正式落地成型前，让你有途径去感知，感知更多的可选项，剩下的就需要你自己去发掘。

大家都知道共享经济最近成为了一个热门话题。假如有一天一位房客想要在你家借住，atv，你会先想到什么？安不安全！但如果你确认了这个人是腾讯市场总监的身份之后，你首先会想到的肯定不再是安不安全的问题，而是和他身份匹配的各种增量信息！

现今的中国社会正在从资源型经济向人才型经济转型，竞争力不再来源于你们公司有多厉害的老板、谈过多好的客户、签过多好的订单。苹果生意好，是因为它们产品足够受欢迎，而不是因为它能同什么样的企业签什么合作。

这会产生一个新问题：过去可能中国70%的人才都集中在北京，一个北京的企业可能坐几站地铁，就可以和他们心仪的人选有一次交流。但现在，人才遍布全国各地，你很难再通过一次面谈去分辩这个人能不能来我们公司、能不能做好。因此，职场社交平台的价值就显得尤为重要！