不久前，我在和我的投资人一起接受央视采访的时候，投资人说，“如果今天大家不了解职场社交的话，可能在未来的十年就会落伍”。

所以，对职场社交有一个更深入、切实的了解，不仅是为了现在的工作更好地延展铺开，更是为了避免多年以后会落伍。

几千年来，中国都是以土地为中心的经济模式，多是以家族为单位，这是一个普遍的社会现象，因此故里的概念，是根植在每个人心里的。在一个自己熟悉的一个版图上面生存、发展，这是家族文化、血脉文化的一个共性。

但现在社会流动性越来越强，尤其以北上广为例，大多数人都不是本地人。中国人在地域流动中，会遇到各种各样的问题，其中焦虑是这个社会的典型特点，每个人都有很多原因的各种焦虑。

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焦虑，每一个职场人的避无可避

我们每天都在职场这个“刀光剑影”的环境中工作，没有一丝踹息的机会，充分说明了社会压力无处不在。

焦虑来自于期望，当现实没有达到你预期的段位时，你就会产生焦虑，而期望值的高低，是源自你过去的成功。焦虑是职场的基础，是每一个职场人避无可避的区域。

对于大多数职场人来说，能有一个公开的平台，一份公开的资料，能够介绍你是谁？让别人知道你是谁；知道你的能力；通过你的名片；通过你的人脉网络，去判断你的种种，是很必要的。

拿自己来说，我是清华计算机系毕业的，atv直播，在学校成绩也都是系里前列，每年都能获得最高等级的奖学金……如果这些信息都出现在我的履历中，大家至少会觉得，这是一个学习能力很强的人！

而如果这些资料，不是通过我和大家口述，而是出现在网络上、出现在一个专业的职业社交平台上、出现在一个公开的位置上，那看到的人可能就会觉得，这个人应该是一个可以信任的人！

展示自己的优点、展示自己过去履历中的亮点，是职场中很重要的一环。但目前中国社会，很多人没有这个意识，他们畏惧在公开平台上去展示自己，哪怕这种展示其实可以获得更多机遇，他们真正考虑的是，我的隐私会不会泄露、我会不会在这上面遇到骗子…

但在美国，这个很讲究个人隐私的地方，无论是专业社交平台领英，还是更大的社交平台Facebook上，人们都会把自己的资料上传上去，更多人也会通过这个资料对你有初步的了解。这种交互本身也会为你自己增添更多可能。

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Profile乘以人脉的平方等于机遇

这也是为什么，Profile乘以人脉的平方等于机遇，一直是脉脉不变的核心。

Profile就是公开资料，介绍了个人或者公司在职业上的亮点，让其他人认为我们是可以结交和信任的人，从而为我们带来职场机遇和价值。

而人脉的平方，换成中国社会中，普遍存在的概念就是——“五同”，分别是：共同的朋友、同事、同乡、同校、同行，这些因素会莫名的拉近人与人的距离，产生一种微妙的亲近感。很多时候，完全不认识的A、B要洽谈一项业务，如果有一位中间人牵线，就比完全陌生的联系要简单很多。

从小学同学，直到现在你步入职场，每个人至少200-300朋友，而这些朋友又都会有200-300个朋友，这样算起来，每个人的二度人脉就有10多万人。

从前有一个理论，说：6个人，你最多只需要通过6个人，就可以和世界上的每一个人产生联系，包括哪些举世闻名的人，6个人就可以链接全世界。

但是经过我们的调查研究、重新计算，至少在中国，你只需要3个人就可以达到。

曾经一名脉脉的用户，给我发了1000元的红包，因为他利用脉脉，做成了1000万的生意，特地向我感谢，说感谢我提供了这样一个平台。

他是一名地铁广告的销售，以前的工作重心在上海，因为种种原因，公司将他派到北京。不熟悉的城市、没有朋友、没有客户，怎样发掘新的生意，让他很懊恼。

这时，他想起了之前通过脉脉认识的朋友，这些人有很多在北京的大型公司任职，就这样他通过层层的引荐，不断发现商机，最终在北京成功的拓展了市场。

还有一个发生在我身上的例子。那时脉脉的B轮融资刚刚完成，IDG资本的一位负责人联系我说：他们公司很看好我们，希望也能跟进融资。当时，我本人的意愿不太想再融资，一来不想过快的扩张，二来资金充裕，让我不想把精力放在工作之外。

但这位联系人马上表示，她是我在清华的学姐，有了这层关系，我莫名觉得有一丝亲切感，但因为在学校也不认识，所以我还是拒绝了。