Rabois说投资回报率跟这一点关系都没有。他说：“我觉得告诉年轻人不必努力工作，给出这样的职业建议从职业上来说属于玩忽职守。按照这样的建议发展下去大家的职业生涯只能以失望、收入不足告终，当然也不会有好的名声。”而且轻描淡写的主张可能会招致毁灭性的后果。他说：“要知道，生活总要有取舍，不做牺牲就能取得成功是一种迷思。”比方说，大家大概都想要《男士健康》里面模特那样的身材，但“如果你不想每天都跑去健身房，不想严格控制每天吃什么的话”那是不可能的。

Rabois同时表示好找努力工作“跟自己身为VC一点关系都没有。”“这张说法当然比较吸引人眼球。”他说这属于一种误导的说法。Rabois补充说，其实他是在从事法律工作的时候了解到努力工作的威力的。他说：“高中和大学对我来书相当简单。”但在法律方面，“有好几个非常聪明的人工作就是比我出色。”他指出，技术业甚至还算不上对工作要求最苛刻的领域。“我在法律领域肯定要比在技术方面努力得多。”

然而，按照Hanson的说法，从创始人一路要求下来，对牺牲个人时间感觉最敏感的不是主管，而是员工， 那些“被迫兑现这些指数式期望”的一线员工才是压力最大的人。

Hanson写道：“这些牺牲不仅在统计意义上几乎是压倒性的徒劳无功，而且付出与回报完全是不成比例的。程序员或者设计师或者作者甚至经理把自己的一生都奉献给每周80+小时的登月计划，所得到的回报却只是相当于香蕉而已。最大的一份落到了刀疤（《狮子王》里面的反角）和他的土狼，而不是猴子。”（当然，在讨论硅谷的薪水问题时，相对性是个关键。）

Fowler说这种压力有两种表现形式。或者是管理层和创始人告诉员工需要长时间工作，否则的话他们就不适合这里。或者老板并没有要求每天工作10到14小时，“但员工工作时间不够这么长的话就没有办法获得提拔或者被视为‘不符合企业文化’或者‘没有奉献精神或不够激情。’”这两种做法Fowler都见过，包括一些员工因为有家庭“只能工作10小时”而被行业抛弃掉。

Fowler说：“这绝对会把适合呆在技术业的人局限在年轻、身上几乎没有责任，而且说实话懂的并不比别人多的这一小群人里面。”

具有讽刺意味的是，本周发生的这场争论正好处在一项行动计划期间，其目的正是想让硅谷文化远离这种对自我价值的有毒定义。本周二，尽管Rabois还在旁征博引，把尼采的话和励志书籍《Grit: The Power of Passion and Perseverance》的故事搬到推特上证明他的观点，但Y Combinator资助的心理治疗初创企业Kip却为了心理健康着想了推出了投资者保证，保证要“在硅谷建立一种更加健康的文化”来缓解透支、压力和时间管理问题。签署保证的包括了7家小型的VC机构以及十几位左右的投资者。

但是给初创企业员工发出的讯息依旧混乱。Y Combinator也许对心理健康进行了投资，但这场推特之争较为引起争议的部分却是Rabois提供的来自于斯坦福创业课讲座的一张片子，而这场讲座的演讲者正是YC的Sam Altman。片子引用用了NFL橄榄球队教练Bill Walsh的一席话。Walsh在他其中的一本书中写到，如果你早上3点就起床，而且“胃如刀绞、皮肤冒疹，失眠难以入睡，跟老婆孩子疏远”的话，就知道你的工作走上了正轨了。在视频中Rabois挑出了这张片子然后告诉学生说：“如果这些看起来没有促进你的食欲的话，说真的，atv，那你就不应该出来开公司。”