不论是停留在百度做AI研发，还是进入到行业进行AI创业，一个结果就是百度事实上成为中国AI人才的沃土，不断吸引和培养AI人才的同时，为业界源源不断地输送AI人才。即便有超过千名人工智能人才，百度还在进行人才储备，在中国与多所高等学府合作，牵头组建深度学习国家级实验室，参与参与中科大类脑智能国家工程实验室，联手培养AI人才。虽然现在这些人才还不是百度的，但已经是很好的AI人才苗子，有望成为百度的AI人才储备。总的来说，百度已经成为中国人工智能人才的“西点军校”，优秀的AI人才层出不穷。

　　为什么百度AI人才会层出不穷？

　　1、百度有很好的底子。

　　百度是中国最早布局AI技术的科技巨头，早在2013年李彦宏就意识到深度学习的潜力，成立了深度学习实验室，与谷歌在同一时期开始布局AI。百度最初就有很高的起点，2014年就已大举在全球范围挖人。今年3月，李彦宏算了一笔账，过去两年半，开奖，百度研发投入高达两百亿，绝大部分投入到了人工智能，在中国五百强企业当中百度研发占收入的比例位居第一。这些领军人物到百度之后，又带动更多技术人才成长起来。这让百度AI人才完成了原始积累。

　　2、百度有很好的环境。

　　百度为了给优秀AI人才提供好的研发环境，先后建立了硅谷人工智能实验室（SVAIL）、深度学习实验室（IDL）、百度大数据实验室（BDL）、增强现实实验室（AR Lab），这些实验室可以满足不同研究方向的大牛，在百度拥有很大的权限可以调用百度的资源，比如人工智能研究需要的大数据、计算资源，还有提供了一个好的研究氛围。为了更好地猎取全球人才，百度在硅谷建立了研发中心，正在筹备建立第二个美国人工智能研发中心，努力将其打造为全球人才基地、吸引来自全世界的人才。

　　只有实验室是不够的，百度还提供很好的实践环境，这是高校学术机构做AI研究缺乏的，人工智能技术已经渗透到百度所有核心业务中，从搜索到翻译到内容到金融甚至外卖。因此，只要AI人才有新的研发成果就有机会转化到实际产品之中，改变世界。反过来，用户对AI产品的使用所反馈的数据又可以加速AI技术的研究。比如王海峰在NLP技术上不断进步，正是因为这个技术与百度搜索场景密切结合，每个月有超过6.65亿用户使用百度移动搜索，这给王海峰的NLP技术研究提供了很好的实践环境。类似的场景还有许多，百度给AI技术人才提供了实践环境来证明技术和实现成长。

　　3、百度的工程师文化。

　　很少有互联网公司会像百度一样给予工程师足够高的话语权，直播，百度有“简单可依赖”的工程师文化，一直很尊重技术，给技术人才很好的研究和实践氛围。每年举办编程马拉松，百度最高奖获得者基本都是技术而不是业务团队。不论是李彦宏还是COO陆奇也都具有工程师背景。

　　百度给技术人才有足够竞争力的薪酬待遇，甚至在全球范围内都有竞争力，百度今年宣布，如果科学家从美国前往中国,到百度从事人工智能研究,百度愿意多付出15%的薪资。同时百度也给技术人才很好的研究环境和成长空间，王海峰、林元庆等高级人才在百度都得到了很好的成长，且看不到天花板。百度还有一个技术是支持技术人才去硅谷工作，与全球顶尖AI人才一起接受挑战。在百度，不论是学术类还是工程类人才都有很好的发挥空间。“工程师文化”对于AI人才的成长来说有潜移默化的影响，它可以让AI人才可以潜心研究，突破自我，这种文化不是每个公司都具备的，也不是短期内可以形成的。

　　因此，王海峰成为互联网行业唯一获得“全国创新争先奖”的科技工作者就不例外。AI技术是中国科技创新的一个全新机遇，百度AI人才层出不穷，王海峰是代表性人物也是领军人物，其获奖体现出百度的AI技术实力，也表明百度这样的具有人才储备和技术实力的科技公司会成为国家实施科技强国战略的重要参与者。