不管海翼怎么玩偷换概念，在估值上做文章，实际情况是大家手上的股票价值，从去年 11 月底到今年 5 月份聚美入主的过程中减少了一半。举个例子，之前持有海翼 4 万股的员工，有 3／4（3 万）股票被换到街电。置换之前，按海翼当时的估值，这 3 万股大概价值 60 万人民币，但是大家辛苦忙活了半年，把公司做到风口上的第一名，结果这部分街电股票的价值非但没增，反倒缩水至仅 30 万，这也能叫价值不受损？！

　　试问没有团队的努力，街电 5 亿估值从何而来？在这短短的时间里，整个团队加班加点，有同事甚至因工作环境太差常期加班以致慢性支气管炎。最后大家把街电从几百台柜机做到了上万台，订单从几千做到了几万，直播，而这一切全是在没有外部资金进入，海翼在我们转换股份时承诺的 3000 万资金迟迟不到位的情况下完成的。

　　在此期间海翼一直逼迫街电创造营收，导致团队战略一变再变，各位街电的用户有没有想过为什么街电突然从 1 小时免费变成了半小时免费，这都是海翼承诺的资金不到位还要求街电提高营收的无奈之举！

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　　海翼股份声称：「聚美注资后，部分街电员工要求提前对剩余的 1/4 海翼限制性股票进行转让；海翼支持了这个破例的诉求，于 5 月 8 日对本应于 2017 年 9 月 30 日解锁的限制性股票提前解锁，并进一步按这部分员工的诉求，将解锁后的限制性股票按最新的海翼估值兑现为现金并发放，共计 1027 万人民币」

　　团队确实要求海翼进行股票兑现，但是我们绝没多要 1 分钱！团队持有海翼股票的员工均在海翼工作近 2 年，但我们只要求海翼兑现了 1 年的到手的股票。且很多原来在海翼工作同时被承诺了街电股权的同事，一分钱一分股权都没拿到！

　　还有所谓的 1027 万，里面有多少是兑现创始成员的？是不是把给到原 CEO 的几百万也算上了？原 CEO 从来就不是街电的创始成员，来了几个月套现几百万走人，不要把清退自己派来的 CEO 的钱都算到我们头上，这锅我们不背！

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　　海翼股份声称：「竞争对手因为缺乏成熟产品，无视街电员工与街电签署的竞业禁止协议，以数倍工资和股票等利益恶意挖猎街电员工，导致部分街电成员离职，并驱动这部分员工以不当行为对街电业务造成伤害，更进一步诋毁街电和海翼名誉，我们深感遗憾并将支持街电科技对此进行追诉」

　　首先，对于海翼对员工的恶意诽谤提出严正的抗议！也呼吁莫名躺枪的竞对们好好看看你们的竞对如何见缝插针的中伤、抹黑你们！用心良苦啊！

　　同时，对于此前海翼在公众场合进行过的类似诽谤中伤，甚至依靠私人关系到派出所报案对员工家属进行恐吓，我们均保留一切权利追诉到底！

　　其次，直到 2017 年 5 月 26 号团队成员办离职手续，之前都在岗位上工作，均有邮件、微信截图证明。

　　最后，正如聚美陈欧所说，直播，风口期员工离职、人员流动均属正常现象，但团队郑重声明在此工作期间绝无任何一人接受竞对 offer！

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　　海翼股份声称：「海翼股份十分注重研发投入，700 余名员工中研发人员占比超过 50％，2016 年研发投入近亿人民币。作为街电科技的创始股东，海翼股份将持续对街电科技提供研发和供应链端的全力支持」

　　注重研发投入并不代表不坑害员工，海翼高到吓人的离职率背后是何原因？大家网上随意搜下海翼炒掉员工方式：性骚扰全公司男同事、强暴同事未遂、头一天还在加班，第二天各种理由开掉你。

　　根据前几天的报道，海翼 2016 年研发投入 8000 万，研发人员超过 300 人，这个研发费用算起来并不高。

　　还有海翼每个月按照 2030 元的深圳最低工资给员工缴纳社保公积金，为偷税避税，通过私账给员工发工资，这是一个注重研发投入，重视研发人员的企业会做的事?

　　最后，致广大读者、媒体、政府监管部门、街电用户和仍在“火坑”里的前同事：

　　1、 任何人不是一座孤岛。创业的环境被这样的企业弄得乌烟瘴气，如果没有人站起来发声，那今天，我们的遭遇，明日，将是其他人的地狱，这个其他人，我但愿不是正在看文的你。

　　2、 媒体应是社会的良心。我们也深知不知真相时无法做公正客观的报道，因此我们愿把所有真相公之于众，太阳是最好的防腐剂。但那些迫于权威迫于生存压力而轻易写出的洗白文章，但愿这些作者午夜梦回能对得起自己的良心。