合并老二后，稳居老大位置的58集团，从惨烈的行业内耗战中脱身后，成为孵化能力强大的母体：打造招聘、房产、汽车、金融事业群舰队，同时推出了58到家、瓜子、转转等独立业务，一个58集团，孵化出了三个独角兽。而在最新的财报中，针对小微商户的招才猫APP，正在显露独角兽的苗头。

　　一生三，起步于分类信息平台的58，通过在生活服务领域对关键细分行业的垂直纵深，打造出初具规模的58舰队集群。

　　招聘：闷声赚大钱打造第一大平台

　　无论是在58的财报中，还是随后姚劲波的电话分析师会议中，招聘业务都被反复提及。

　　截止第一季度，58集团旗下58同城、赶集网、中华英才网等招聘平台已超过所有专业招聘网站，成为收入和商户数最大的招聘平台。

　　今年3月底，姚劲波曾公开表示，在IPO之前，招聘业务一直是58同城第一大收入来源。在IPO之后，随着最近两年房地产市场的火爆，房产收入增长一度超过招聘业务，但是2017年第一季度，58招聘版块的增长领跑所有业务品类。

　　在整个招聘市场，声音大的是新兴的猎聘等中高端人才招聘平台，但真正赚大钱的，却是闷声不响的58。

　　从招聘上来说，58的布局最为完善，既有针对白领人才的中华英才网，又有针对蓝领、大学生就业市场的58同城、赶集，以及针对小微商户的移动APP招才猫。

　　在中高端市场，或许中华英才面临的竞争压力不小。但是在基础白领、蓝领和中小微商户市场，尤其是在58集团合并之后，除了分散的传统线下人才中介以外，58几无规模化对手。这种垄断性优势，让58集团获得了自主定价权和市场主导权。

　　最近与58集团内部人士沟通发现，姚劲波本人目前相当看重招聘。原因不言自明，虽然房地产市场曾经在IPO后一度成为最大收入来源，但是房地产市场的周期性很强，自今年3月限购政策在一二线城市全面铺开之后，可以预见的是，房地产市场规模将在这轮调控周期内，出现增速放缓趋势。

　　而招聘市场，则是一个稳步增长、周期不明显、没有淡旺季的市场。

　　而且，目前中国正在经历由劳动力过剩向劳动力短缺的刘易斯拐点，劳动力供给不足，人才和人力的相对短缺成为了常态。

　　蓝领群体的收入则在提升，58集团HRG招聘事业群发布了《2016-2017年度蓝领市场白皮书》，2016年蓝领群体薪资较去年同期增长12%，而同期白领薪资则仅上涨7%。蓝领人才的相对供不应求、人才成本的提升，会倒逼蓝领雇主提升付费意愿。

　　被分析师们重点关注的还是有移动端的招才猫APP，与扁平的58招聘业务不一样，这款APP，是58从营销信息平台，向垂直服务链纵深的进化级产品。除提供职位发布、招聘广告之外的功能，商户可通过移动端的方式和消费者进行互动、对简历进行管理、甚至对招聘流程进行管理，另一方面，招才猫产品通过人工智能留存商户、用户的求职喜好，提升公司大数据能力，最终转化为更加智能的推荐产品。

　　目前，招才猫的月活中小微企业用户已经达到百万量级，未来潜力巨大。2015年的统计显示，中国的中小企业数量为7000万，而美国则有2300万，中国人均占有的中小企业数量远低于美国，意味着未来中国的小企业数量还有上涨空间，因此，招才猫未来服务的是一个极为庞大的蓝海市场。

　　而且，中高端企业，由于其品牌效应，应聘者云集，而且内部组建了强大的HR体系，因此，第三方招聘的增值服务，对其是锦上添花。而中小微企业，面临招人难，招工难的问题，也没有专职的人力部门，第三方招聘服务，对其是雪中送炭，因此，开奖， 姚劲波看重招才猫也就不足为怪了。

　　转转：存量经济崛起

　　另外值得一提的则是转转。