然而，查阅这些人的履历，不难发现，他们多是已经在体制内工作了多年，并且已经颇有走上人生巅峰的感觉，管理层已经达到了董事长、总裁、主任等职位，制作团队也多有一两部代表作，其实在这个功成名就的时刻，他们放弃金饭碗纷纷出走，究竟是什么原因呢？

　　对此，有媒体指出，这是一种套路，在体制内赚足资历和影响力进行镀金，然后跳脱出来进入资本市场大展拳脚将资历和经验进行变现，这正是电视人从“蜗居”实现“出走变现”的过程，所以才使得电视台逐渐沦为视频网站、影视公司的“黄埔军校”，为他人做嫁衣。其实，历史总是惊人的相似，国民党的“黄埔军校”却成为中国共产党高级军事人才的重要输出场所之一，和今天的电视台和视频网站以及影视公司惊人的相似。

　　“内容为王”倒逼人才流动，体制内缺少创业的土壤成主因？

　　用马云的话来讲，员工离职，不外乎是两个原因，钱给的不够，心受委屈了，归根集结底就是干的不爽。其实，电视人离职也逃脱不了这两个原因。关于这一点，从之前离职的电视人身上便可窥见端倪：

　　谈及侯鸿亮，很多人第一印象就是他和他的处女座导演团队，以及正午阳光国剧门面的称号。其实最初的正午阳光和山影可谓同宗同族，至于后来的分道扬镳，侯鸿亮在接受腾讯娱乐访谈时就表示：“上市涉及到太多资本运作的事，让我疲于应对，甚至对我擅长的创作产生直接影响。想到此后这些会成为我生活的常态，我就觉得该走了。”

　　《奔跑吧兄弟》总导演岑俊义对于选择离开体制，也曾经表示，“以前台里被领导规划好方向，就像父母给孩子规划好路。”他表示现在走出体制，投入市场，只是希望可以肆无忌惮的把节目做到极致。其离开后创办乐禧文化，并推出网综首秀《单身战争》，长期占据网综单日播放量榜首。

　　作为艺术型和创作型的人才，他们在意的更多是如何让自己的才华得到展现。在互联网尚未兴起的“渠道为王”的时代，加入卫视平台，是电视人最好的展现自己的机会，而如今，互联网时代可以支撑任何一种形式的才华，“内容为王”的时代将体制内的约束感展现无遗，这时候，选择出走也就无可厚非了。或许，经常用在马东身上的那句话仍然适用，如果他仍在央视做主持人，我们不会看到估值20亿的米未传媒，更看不到超级网综《奇葩说》，因为体制内的土壤开不出这样的花朵。虽不能把所有电视人出走后的情况一言以概之，但也充分证明了离开体制带给他们创作和思想上的自由和金钱。

　　这一点在聂玫身上同样适用。早在聂玫离职事件爆发之初，就曾有媒体指出，聂玫是一个学习型人才，并且肯干事、能干事，愿意接受新鲜事物、能力极强的高端人才，虽然其在湖南广电主要负责新媒体业务，但是归根结底仍是体制内的新媒体，会受到体制的束缚，以至于再进一步太难。

　　当然，这仅仅是猜测，毕竟选择离职的原因很多。目前市场的声音主要归结为四种原因：一是正常的人事变动；二是业绩问题带来的岗位调整；三是个人因素和外界压力；四是个人发展考虑。事实究竟如何，不可知。

　　同时，离职后的聂玫将花落谁家，也是众人关心的重点。在之前的先例中，这些出走的电视人或是选择加盟视频网站，如原浙江卫视节目中心副主任陈伟去了爱奇艺担任高级副总裁，创办VC工作室，制作《偶滴歌神啊》等综艺；或是选择自主创业，如同是湖南卫视的谢涤葵创办皙悦传媒，在去年推出网综《约吧!大明星》，龙丹妮加盟新公司哇唧娱乐与腾讯视频推出新的选秀节目《明日之子》。至于聂玫的去处，静待时间告诉我们答案即可。

　　值得注意的是，每每有电视人的离职，便总会出现唱衰电视行业的声音，甚至带来一场场互联网的狂欢。对此，j2直播，也有专业的媒体人指出，不要轻易诟病体制，或将所有原因都归结于体制，要知道真正带来了大量优质作品的电视人都是体制培育出来的。