不得不说，微软够狠，微软的HR更狠。王垠说他几个经验丰富的朋友看了这个条款，都说从来没见过任何公司使用这样的离职条款，就算被开掉也没见过这样的条款，这是非常险恶的霸王条款：

　　另外，协议还要求我不能鄙视和嘲笑微软，不能协助现在，过去或者将来的微软员工对公司提出抱怨或者顾虑，承认微软没有犯任何错误，不得用任何原因起诉微软，等等封嘴协议。由此可见，虽然美国有所谓“言论自由”，然而你的自由却是被金钱牢牢地控制的。

　　当然，我严词拒绝了签这个协议，因为它简直就像是清朝政府跟洋鬼子们签的不平等条约。

　　然后王垠开启了对微软HR的讨伐模式：

　　后来，我就发现 HR 开始肆意歪曲我的话，想造成一种我已经主动离职的假象，这样他们就可以利用这个 sign-on bonus 的问题，来逼迫我签这个恶心的协议。

　　与微软 HR 和上司们的谈话，从我面试的时候开始就已经充满了谎言和欺诈，让我各种不爽。撒谎找借口压低职称和工资。号称六个月升职，却完全没有动静。上司们为了树立威信，对自己的经历和成就进行夸大。故意不让我和其它团队面试。各种讨价还价贬低人的价值。在 offer letter 上做文章。再加上入职后的各种奇葩经历，超时工作，各种变相的不尊重，拿一些 principal engineer 甚至印度小菜鸟跟我比…… 这一切都让我恶心而厌倦。要不是我早已经决定在美国只看最后一个大公司，我是肯定不会加入微软的。没想到就要离开了，还要特大的恶心我一下，留下终生难忘的记忆。

　　你可能以为微软是大公司，很多人事上的事情应该大度不计较，然而微软 HR 和 recruiter 对各种事情的处理方式，其实比起很小的 startup 还要不规范和恶毒，各种抠门，威逼欺诈，隐藏信息，甚至肆意歪曲。微软不能靠自己的魅力留住人才，就想方设法设置各种讨厌的限制，比如 H1-b 和绿卡程序都用最慢的方式办，拖泥带水让你走不掉，或者要求不满一年全额退回 sign-on bonus，或者干脆用 L1 签证从印度搬运不能换工作的奴隶过来。想以这样的方式来阻碍人才的流失，可想而知留下来的都是什么样的人。

　　王垠形容微软是一个“邪恶的霸王公司”，“微软的最后灭亡应该是迟早的事”。

　　王垠之前在《 一个人的罢工》中就将他在微软遭遇的“惨绝人寰”经历写了下来，他说：

　　微软用极其低廉的价钱，已经从我这里得到了多出许多倍的价值。我写出的代码，其难度和质量，解决的问题，是微软的 principal 级别都难以做到的，然而我却拿着 SDEV2 的职称和 senior 的工资。由于职称工资严重的不符合本人水平，随之带来的是尊严的失去。随着时间的推移，我越来越感觉到这个公司的贪婪和狡诈，感觉自己并没有受到尊重。

　　在微软，我没有受到专家的礼遇。事情做的越好越多，越是有人催你做更多的事。我没有感觉到欣赏，感激和尊敬。只感觉到有人在不断地提醒你：工期将近。催你写注释，催你写测试，以为这样你的代码就能被完全据为己有。为了满足事先设定的日程计划，很多时候还必须加班，周末加班，晚上加班，这是极其不合理的。如果你的计划不能在一天 8 小时之内完成，那么它就是霸王计划。

　　再更早些时候，那时候估计是王垠刚加入微软不久，他还是适度地夸了一下微软的，当然，看上去更像是在夸自己，他说：

　　我的能力是盖世无双的，我可以心平气和的说出这句话，不带半点虚荣。这不需要任何人的认可，因为世界上已经没有任何人有资格来认可我。

　　这种奇妙的能力，不但最初在 Google 得到了体现，在 Coverity，Sourcegraph，Shape Security，一次次的巧妙发挥，最近又再一次的在微软得到了发扬光大。 我不得不说，微软是少有的踏踏实实，用心做技术的公司，很少有瞎指挥的情况。也只有这样的公司，才可能从最底层开始做独立的技术。在微软，我的团队的产品是一种企业级存储设备，名叫 StorSimple。这东西看似跟我的特长程序语言（PL）关系不大，然而我从来就没有局限于 PL，atv， 我的洞察力深入到了计算机科学的各个领域。这是一种艺术，是不局限于领域的才能。任何我接触到的东西，都被揭示出其本质，揭开肤浅复杂的表面现象，被改造得更加简单，更加可靠和精密。