进“知名”大公司，不失为一条不错的职业成长路径，但不是职业成长的唯一通道，甚至对某些人而言，连最佳通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、腾讯、京东、网易等互联网知名企业为例，这些企业的老板马云、马化腾、刘强东、丁磊，又有哪一位在所谓的“知名”大公司呆过呢？

　　无论是职场镀金、感受优秀的管理方式，还是与优秀的人同行、提升眼界，即使不进“知名”大公司也都有其更佳的获取之道。

　　（一）

　　以职场镀金为例，在某个领域做得小有成就，是否比在所谓的“知名”大公司工作更有“光环”呢。相较阿里巴巴内训师，知乎大V是否更吸引你目光？相较HP高级咨询顾问，ThoastMasters中国区总监是否更有专业感？

　　（二）

　　在如今信息爆炸的社会，要想感受“知名”大公司的管理方式，也并不一定非要进去“卖身”几年。现在稍微成功一点的公司，其管理经验、经营经验就会满天飞。你百度搜一搜，讲华为兵法、华为流程的是不是都霸屏了呀。

　　（三）

　　移动互联网极大地降低了人与人之间的沟通成本，加上知识分享经济的盛行，与优秀人士的接触，对他们思维方式、工作方式的学习，变得前所未有的便捷和廉价。你不会因为没有加入创新工场，就无法向李开复请教；你不会因为没有进入麦肯锡，就没法与顶尖咨询顾问交流学习；你不会因为不在BAT，就没法接触顶尖的互联网人士。

　　（四）

　　环境对眼界的提升有着一定的限制和促进作用，但眼界的真正提升其实在于心，而非环境），否则，就不会有来自于中下阶层的政治领袖、科学家、企业家了。

　　总结

　　进“知名”大公司是一条不错的职场通道，但如果不知道从“知名”大公司到底应该获取什么，即使进去了估计也难有所获，最多就是职场经历镀了一层金而已。

　　我们更要明白的是，“知名”大公司并一定是职业成长的最佳通道，更不是唯一通道。知道了进“知名”大公司的真正价值后，即使不进“知名”大公司你也能找到更佳的获取之道。