编者按：本文来自微信公众号，作者王世民，YouCore创始人，畅销书《思维力:高效的系统思维》作者；36氪经授权发布。

　　该不该去“知名”大公司工作？这个问题其实根本就不关键。

　　知道去“知名”大公司能得到什么才是关键！

　　如果你不知道，那么即使进去了也很难有收获；如果你知道了，即使不进去你也会很有收获，甚至能得到更多。

　　最近碰到一个怪现象。

　　有学生问我：“老师，我觉得现在的公司管理很不规范，atv，是不是应该换个知名大公司呢？”

　　与此同时，在知名外企呆了20多年的朋友跟我诉苦：“离开后才发现，80%的职场技能都是公司定制版，现在非常不适应，突然不知道能干啥了！”

　　迷惘的年轻人心向往之，呆了20多年的中年人却唏嘘感慨，那么我们到底该不该去所谓的“知名”大公司呢？

　　你为何想去“知名”大公司？

　　在考虑到底应不应该去“知名”大公司之前，可以先自问下：你为何想去“知名”大公司？

　　“给的工资多，福利也更有保障些”，大学穷了四年的王大锤说。

　　“去大公司有面子啊”，深得中国面子文化精髓的马大哈紧跟着说。

　　“去大公司发展好”，学生会主席韦光正很不屑地白了王和马一眼。

　　“这有啥争的，大家不都想去吗”，楼下大妈精彩总结。

　　如果你也是如上所想，那么去不去所谓的“知名”大公司，对你而言，几乎没什么区别。

　　为何我敢如此断言呢？因为，你压根就没抓到，进“知名”大公司的真正价值！就像一个不知道钻石是啥的人，即使进了布满钻石的山洞，也几乎挖不出一颗钻石。

　　“知名”大公司到底能带来什么？

　　“知名”大公司真正能带给我们的是四大价值，从易到难分别是：职场镀金、感受优秀的管理方式，与优秀的人同行、提升眼界。

　　（一）价值1 职场镀金

　　这应该是“知名”大企业最直接的吸引力了，是四大价值中唯一100%会获得的“光环”，也是大多数人认为“有面子”、“发展好”的来源。

　　（二）价值2 感受优秀的管理方式

　　能成为“知名”大公司，绝大多数的管理水平确实是业界领先的，身处其中，只要用心观察，便能够花更少的时间、成本领会到优秀的管理方式。

　　（三）价值3 与优秀的人同行

　　不可否认的是，“知名”大公司中，开奖，优秀者的数量，相较一般企业还是多些的。因此你有更多的机会与他们共事，也就有了更多可能，学习到优秀的思维方式、工作方式等（请注意，仅是可能性高一些而已，能否学到还是取决于你自己）。

　　而且如果你自己也足够争气的话，还可以积累一定的优秀人脉（千万不要妄想，你不优秀，却有优秀的人脉）。

　　（四）价值4 提升眼界

　　眼界是“知名”大公司能带给一个人最内在的价值了。我们经常会问，一个出身于社会高级阶层家庭的小孩，相较于一般阶层，到底有何优势？其实最核心的优势就是眼界，眼界决定了一个人的格局和高度。

　　“知名”大公司就好比你职场出身的“家庭”，为你眼界的提升，提供了品牌、行业地位、资金、客户、供应商、伙伴资源等等的加持。但这个眼界的提升受限于你在公司的职位，职位越高加持越多，因此如果只是一颗螺丝钉的话，那提升就非常有限了。

　　以上四大价值就是“知名”大企业真正能带给我们的，也是我们进入一家“知名”大企业后应该去积极获取的。如果仅惦记着“钱多”、“有面子”、“发展好”，最后的价值，可能就只是为职场经历镀了一层金而已，实际毫无所得。

　　当然，无论是大公司还是小公司，深刻认识到一份工作的精髓才是最重要的，在YouCore公众号回复1002，可以看看这个工作十年才明白的道理。

　　“进“知名”大公司是职业成长的唯一通道吗？