这个时候我们准备好自己前一家公司、去面试公司及其竞品和微信、微博等国民产品的产品分析，基本就万无一失了。但工作量还是稍微大了点，时间紧迫的情况下，先准备去面试公司及其竞品的产品分析。

　　3. 学习能力

　　学习能力可以归总到一个人的潜力考查中，面试官在其它问题的对答中能感受出来，但也有一些问题是直指学习能力的。

你在这段经历中有什么收获？

你平时是怎么进行产品方面的学习的？除了这些，你还学习哪些东西？

你最近看的一本书是什么？给我推荐一下

　　求职者需要注意，这些问题，面试官是想看你的学习能力。你需要表现得善于总结反思、平时有心的去学习新东西。比如我去面试前，会将最近看的一本“可以体现我能力”的书总结一下，达到能给人讲清楚核心思想的程度，其中，“可以体现我能力”表示这本书最好不要是消遣时光的小说。

　　讲一个小tips，为了体现自己的学习能力，可以对面试官进行反问和追问，让他给你讲一下东西，然后跟他去讨论。可能你跟他讨论出来的东西没多少水平，但是他会觉得你这人是比较有好奇心好学的。

　　4. 归纳能力

　　归纳能力就是抽象能力，可以理解为看到问题本质的能力。大部分时候考查归纳能力就是直接问你产品分析。同移情能力，我们需要准备好必要的产品分析。

　　很多时候面试官觉得你分析的不对。这时候求职者会比较尴尬，不知道怎么办。其实，很好的方法是反问面试官，让他帮帮你，说说他对这个问题的看法。然后你可以接着他的看法进行分析。这样，他就淡化了你分析错误的印象。

　　5. 逻辑能力

　　逻辑能力也是非常基础的能力。比较久以前的面试或者现在的校招，会出逻辑题来考查求职者。现在的社招面试不会出逻辑题，而是看你回答问题时的思维路径和语言组织能力。如果你回答问题颠三倒四，即使你答案基本正确，但也会给面试官落下一个逻辑能力不佳的印象。

　　面试比较大的问题，比如“你的产品方法论是什么，讲一讲？”。这类回答10分钟以上的问题，要冷静应对不要手忙脚乱，先在心里思考一下整体框架。你完全可以告诉面试官，让他给你1分钟整理一下思路。

　　6. 执行能力

　　大多数情况面试官不会问你执行能力的问题，因为他们知道问了也没多大用处，只有亲自共事过才能了解一个人的执行力。但如果面试官问到此方面，模式为如下几种

“你觉得你的执行能力怎么样？”

“如果这个问题给你处理，你怎么办？“

或者觉得你不错，给你作业，让你回去做。看看你的成果（当然也在考查你的产品分析能力）

　　如果问你第一个问题“你觉得你的执行能力怎么样？”，一定要举出具体事例来佐证。你回答“我觉得我执行能力还不错”这样的话，等于什么也没说。

　　举出一个校招生回答执行力的正面例子：

　　7. 沟通能力

　　沟通能力基于理解能力，服务于执行能力。说白了，沟通能力就是为了跟别人良好的合作进而达成目的。在面试中，面试官也会留意你的沟通能力怎么样。

可以提出不同看法，但不要“强烈”反驳面试官的观点。

不要提出太尖刻的问题，比如不认同其产品模式

　　记住，面试是为了展示自己的能力拿到offer，不是来论对错的。如果你觉得面试官sb，事后拒绝这家公司就可以了。大部分时候，两方只是观点不同，被情绪控制去和面试官“激烈”争论会让面试官也在情绪作用下给你差评。

　　8. 知识的视野范围

　　我们去面试时，有时面试官会提出一些既不是你原来公司的产品、也不是她们公司产品的问题。可能只是他对这个产品领域感兴趣，想用这个来考考你罢了。

　　建议求职者准备一个自己感兴趣的产品领域的分析。可以当做面试时的谈资，让面试官觉得你确实对产品感兴趣，视野范围很广。这样会加分很多。

　　如果面试官问你一个你并不了解的领域，也建议如实回答“我对这个领域了解不多，平时主要会观察＊＊类型的产品……”将话题向自己更擅长的方向引导。

　　9. 调研能力&竞品分析能力&数据分析能力&产品规划能力