无论一个人进入哪种公司，都需要知道：成功不是预先规划的，而是在人们知道了自己的长处、工作方式和价值观之后，把握机会水到渠成的事情。

　　一个公司，跟一个人一样，也有价值观。《哈佛商业评论》有一篇很好的文章是讨论这个问题：

　　——公司和员工之间是怎样的关系？

　　——公司应该为员工以及员工的发展承担什么责任？

　　——一个人对企业最重要的贡献是什么？

　　你需要认真想清楚这三个问题，再看看你想要选的这家公司，在这个三个问题上是怎么表现的。

　　如果你们契合，你会工作得很快乐，否则就会很郁闷。无论是不是创业公司，都有这样的问题。

　　爱对了人，情人节每天都过。找错了工作，再大的公司也处处是坑。

　　作为一个待过初创公司，到已经拿到C轮的中等创业公司的拉勾，现在去了上市公司，以及浸淫在各种高大上的巨头公司的人圈子里的切身感受来看，如果你一毕业就在不着调的创业公司摸爬滚打，武功修炼的再高，也是野路子出家。从个人成长，社会资源的优化配置，资金投入和产出的回报来看，创业公司对你来说是个坑。但是永远泡在人浮于事的大公司里一辈子，同样温水煮青蛙。一旦抵挡不住时代的浪潮，进步的速度落后于同龄人，一样是个万年坑。

　　我在微博里写到：去大公司的最大的好处就是可以见识到各种花样的牛逼的PPT，好好学习做出一个拿得出手的报告，能够锤炼你的基本功。去小公司的最大的好处就是可以接触地面，接触用户，接触市场，碰点灰，锻炼点心智和执行力。两者都要抓，两手都要硬。如果可以选择的话，都去走一遭，先后顺序按自己的具体情况来，当然更多时候你也没得选。

　　心态，格局，眼光，atv，对自我的认知和对市场的判断，是五年后，这个行业里各种选择的人们，胜败输赢的分布的最终决定项。

　　最后，用亚马逊的创始人、CEO的一句话结束整个章节，非常适用于选择加入创业公司的人：

　　如果你不顽固、不固执的话，很快就会放弃；但是如果不够灵活的话，也只能是碰到壁。

—— END ——

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