今天分享一篇文章，来自我的朋友Lydia小姐。

　　她是知乎10+万关注大V，资深互联网人，前拉勾市场经理。对职场和市场运营均有心得。

　　正值求职季，希望这篇文章能给你一点启迪。

　　我们整个社会的大环境都在变化。以前是托关系求工作，用人单位为中心，现已经逐渐向求职者倾斜，供求关系发生极大的变化，买方市场变成了卖方市场，毫无疑问，这是资本照耀下的最好的创业时代。

　　当选择逐渐增多，每个人都能隔三差五地收到外面职业机会的诱惑，开始浮躁，犹豫不决，在选择工作上，完全没有上一代人的严肃和认真。每当遇到offer比较的时候，我都会第一时间询问对方，你的直属上级，是怎样的人？

　　因为跟对人，比做对事，开奖，重要的多。

　　你无法预判行业，往日风光无限的O2O瞬间泡沫破灭，一地鸡毛；

　　你无法预判公司，创业公司也好上市公司也罢，都发生着史无前例的动荡，合并和收购。

　　你也无法预判同事，在你拿到offer的时候和你同级的同事们的靠谱程度是个神秘的未知数。

　　你唯一能知道的就是将在重要的青春年华里每天和你耳提面命40个小时以上的直属上级，掌握着你的晋升大权和成果评估的人是不是足够让你敬仰，通过在面试的直接了解过程中沟通的结果来判断他是不是一个可以带领你飞速成长的人。你能不能跟着他学到东西，丰满羽翼，假使有天各奔天涯他也能依然混的风生水起时不时扶你一把。：）

　　说到行业，我毫不回避由于资本的进入，整个互联网行业变得喧闹、变得蓬勃、显得有些浮躁。随便一个不那么渣的商业计划书，都可以拉来投资。

　　但，不要忘记，任何一个蓬勃发展的时代，都会有这样的表现，无论是60年代的好莱坞，还是迎来工业时代的欧洲国家。

　　蓬勃发展与泡沫，本来就是一个硬币的正反两面。但大浪淘沙，十年之后回头看，没有人会否认这个蓬勃时代的成果和伟大。

　　现在很多90后员工离职的频次和速度很快，一点顾忌都没有，他们大多家境小康，不愁吃穿，他们仅仅是来打工的，因为薪资待遇，恋爱婚姻，学习进修，相处矛盾，三观不符，等等各种原因只要有一条不吻合都会立刻辞职， 一点顾忌都没有，主要原因在于，现在的劳动仲裁是向雇员倾斜的。

　　没有编制和档案的束缚，也没有了福利分房的期待，市场经济下一切都是双方自愿，公平交易。

　　然而他们在一次次的选择工作职位上是如此地草率，根本不知道自己要的是什么，于是就像流产一样搞成习惯性的之后，一年七八次离职就再也没办法找到合适的职业机会了。

　　在选Offer之前。我们先来看看什么样的公司和领导，能留得住人。离职率越高的公司，越不值得去。

　　有那么几个多选条件：

行业是有前景的，公司是有钱景的，不会让人觉得没有希望，并且每一天应该都在前进，提升。一个只能给人位置却不能给人未来的公司，是留不住人的。普通餐馆的服务员的离职率更高。

老板是有人格魅力的，能让人心服口服，并且带领公司和部门走向成功。

待遇福利处于行业领先地位。不是要差不多，只有优渥到让人无法割舍才能让人一切其他不满意的地方都不在乎。Every thing has price.

招聘时就能严格筛选，招收的员工就是价值观匹配，兴趣点相同，能力和需求高度吻合。并且能给与员工极大的成就感，存在感，满足感。

　　防患于未然。才是治本的方法。当然，这依然考验领导者的眼光和判断。

　　同样的一个人，在别的公司吊儿郎当，说不定去了下一家公司就改头换面了；就跟和你谈恋爱的时候又作又轴，换一个男朋友突然就安分守己了。说到底还是双方的双向选择是否有一个完美的磨合匹配。

有专业的HR定期考核，跟踪，关心员工的心理状况变化。

　　在工作过程中一点不满和矛盾都没有是不可能的，但是如果能及时做沟通交流，很多事情大事化小，赢得共赢。一个有经验的HR的主要作用，就是稳定军心做和事佬。

不在员工离职的时候才加薪才给福利，每年有定期的薪资涨幅。

　　另外注意一点，在选择大公司还是创业公司上，很多想加入创业公司人，有严重的“投机主义”

　　一个人选择一家公司，在我看来有两种。一种是“投奔”，另一种是“投靠”。

　　什么是投奔？就是你坚定不移的冲着某个人、某种激情、某个行业的发展，带着生死与共的情节选择某家公司。

　　而投靠，更多在于一个“靠”字。行业里有很多人，更多是看着一个创业公司火了，带着很强的“投机者”心态加入一家公司。

　　这样的人，YY着“创业”“上市”这些光环背后能给自己带来的巨大回报，但却没有承受这个过程中反复的失败-再尝试-失败-再尝试的心态。

　　所以，建议考虑加入创业公司的人，也认真思考一下，自己到底是冲着什么选择创业公司？

　　那么创业公司到底是不是值得去呢？

　　问这个问题，就如同问：身高170cm的男人是不是不能嫁？一样。