很多人把运营行业的前途和自己运营职业的前途相混淆。从上面问题的分析，我们能看出来，运营行业的前途不必担忧。而真正需要担忧的是自己运营职业的前途。

　　拿内容运营来说，你只会四处找素材，拼拼凑凑写出了一篇文章，然后ctrl c+ctrl v把这篇文章发布到所有平台上。你和我说，这是内容运营，你看不到运营的未来。

　　我想说，别让运营背锅了好吗？你看不到的，明明是你自己的未来！

　　如何成为一个更好的运营？

　　关于这个问题，我们可以引入冰山模型。冰山模型告诉我们，冰山以上的部分，是一个人呈现出来的基本知识和技能，而冰山以下的部分是属于未被开发的，能释放出无限的潜能。

　　冰山以下属于天赋技巧，很难被挖掘到。所以重点是要做好冰山以上的部分。运营行业里，我觉得工作态度和工作方法便是属于冰山以上的部分，全力挖掘这两块，可以帮助你成为一个更好的运营。

　　1、工作态度

　　什么是好的工作态度呢？是对自己有高标准严要求的。

　　说一个真实案例，我曾经遇到过一个运营，我把文章的素材和写作思路交给她，让她编辑成一篇文章，然后再进行排版。

　　过了半天，她还没有排版好。

　　快到下班的时候，她把预览发给我，结果文章基本是一个个素材的堆砌，图片也模糊不清，而排版还存在格式混乱的情况。

　　这不是能力的问题，是典型的工作态度问题。很多运营频繁在犯低级错误，实际上是对自我的要求太低。自我要求低，不但没法让自己快速成长为一个好运营，也会给领导和同事留下“这人能力不行”的印象。

　　当然，也有一些运营，并未出现低级失误，但也不出彩。原因在于，他只是完成了自己的工作，并没有做好自己的工作。完成和做好，就是普通运营和好运营的差距。

　　2、工作方法

　　如果要从工作方法上来说，那可以这么看，好的运营大概分三步，和政治书上写的类似：

　　①知道自己在做什么。

　　②知道自己为什么这么做。

　　③知道自己应该怎么做。

　　即是什么，为什么，怎么做。

　　具体的三个特征，良好的执行力，良好的学习能力，良好的思维逻辑。

　　审视一下自己的身上有没有这三个特征，如果有的话，你离好运营不远了。

　　我要不要离开现在这个平台？

　　关于这个问题，我觉得需要分两步来思考。

　　1、你是否真的想离开？

　　这是一个谁都会把“老子不干了”挂在嘴边的时代，但是有的是嘴炮，有的是言出必行。

　　如果脑子里产生了离职的想法，建议你先问自己几个问题，判断一下自己是否真的想要离开。

　　①这个平台是否令你非常厌恶

　　②你在这个平台学到了多少东西，能否令你觉得自己已经有一技之长了

　　③你在这个平台真的再也学不到什么东西了吗

　　④离开了这个平台，你可以再找到一个好平台吗

　　问完了上面几个问题，如果你确定自己想离开，那就请你尽快离开。不要耽误自己。

　　2、离开后如何选择一个更好的平台？

　　互联网行业创业公司多，这意味着坑也多。很多人就是一个坑跳到另一个坑。为了避免再次产生要逃离平台的想法，选择一个靠谱的平台很重要。

　　如何选择一个好平台，可以从以下几个角度去看：

　　①看公司盈利情况，或者现金流情况，意思是不能随随便便就倒闭，要么融资了，要么具备造血能力，我觉得后者就不错。

　　②看公司一把手，这个人一定是长线发展的，想把事情做好的。

　　③能不能学到东西。平台很重要。哪怕将来公司倒闭了，自己本事学到了，也不愁工作。

　　④选自己感兴趣的业务。不感兴趣做不好。

　　分析完上面三个问题，让我们来总结一下一个对前途感到迷茫的运营人员一般都有哪些共同点——

　　1、不做具体分析，片面的认为自己特别适合运营这一行

　　2、对运营行业没有宏观全面的认识，总觉得运营前途迷茫，直播，天花板抬头就看见

　　3、错误地把个人能力的缺失归结为运营行业没有前途

　　4、对自己的要求极低，想着完成了工作即可，而不是做好工作

　　5、没有好的工作方法，只知道埋头做做做，却不知道做计划、找方法，让工作更有效率和效果

　　6、一天说三遍“老子不干了”，总觉得现有的平台配不上自己高贵冷艳的身份

　　7、识公司不清，总是从一个坑跳到另一个坑