所以百度这次海外校招，相当于提前锁定了优秀的人才，为自己的人工智能发展提前储备资源，为人工智能储备人才，这恐怕也是BAT里面第一家这样做的。

　　为什么说现在是海外人才回国发展最好的时机

　　张亚勤的从业背景加上百度总裁的头衔无疑对于技术出身的毕业生有极大的感召力，张亚勤在校招宣讲会上也提出了很多自己的观点，比如“回国要看时机，现在是海外人才最好的时代”、“想想五年后或者十年后的职业影响力”等等。

　　为什么张亚勤说现在是海外人才回国发展最好的时机呢？两方面，atv，一是行业风向标发生了变化，二是国内人工智能已经成为风口。绝大多数职业都存在长期性和短期性，长期性看重的是职业所带来的隐性的成长附加值，而短期性则看重职业的薪水、待遇、地位等显性数据。以人工智能为例，人工智能的历史很久，但为外人所知也不过是最近1~2年的事情，这主要得力于互联网发展催生的技术进步，使得这样一门隐秘在大学实验室的领域能够被大量的互联网公司所重视，并开出令人咋舌的薪水。

　　去年三月，创新工场CEO李开复从硅谷考察归来后分享他的见闻：“做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到200到300万美金的年收入的offer，这是有史以来没有发生过的。”而像李飞飞这样的学术大牛，也纷纷加入商业公司，更是为这一趋势背书。在未来可见的时间里，学界和商业融合的趋势还会不断加深。另外就是像百度这样的互联网巨头，已经明确转型人工智能，从战略布局、人员配置、以及公司架构上，都全力以赴发展人工智能。国内创业的风口也慢慢从VR转向了人工智能领域，atv直播，资本和市场都看好人工智能的前景。市场供需不对等的情况下，对于毕业生来说，这恐怕也是最好找工作的一年。

　　不过公允的说，业界对于人工智能的应用仍存在分歧和看法，比如在之前emtech digital大会上，就有专家表示不看好人工智能在商业领域上的应用。

　　当然，我们也没有刻意抬高甚至制造人工智能的泡沫。事实上，人工智能是一条非常长的赛道，人工智能并非无所不能，因为算法本身不可能形成壁垒，所以只有算法+场景，通过场景形成壁垒，比如无人驾驶等。这也就是张亚勤所说的“要看五年到十年后的影响”——人工智能不像模式型公司，比如滴滴打车、饿了么这样通过商业模式去快速复制并壮大，人工智能的每一步前进都依赖技术上的进步。因此比起其他领域，人工智能赛道更长、耗费的精力和人力也不是一般创业公司能够负担的了。

　　所以从这个角度来看，百度这次的校招更具备战略意义，正如张亚勤在接受海外媒体采访时所说的那样：“以往，我们在国内顶级的高校招聘，如清华、北大等。我和我们创始人Robin谈过，未来几年，百度将成为高校毕业生的首选公司之一，将会出现在学生的首选名单之内。幸运的是，我们很早就选择了AI作为发展方向，让我们成为毕业生们向往的公司。”