对于即将迎来5月份夏季毕业典礼的美国高校毕业生来说，除了庆祝自己完成学业之外，还得忙着去投简历找工作，不过那些在美国留学的中国学子，除了找工作之外，还要纠结一个问题，那就是是否要留在美国。

　　对于这个问题，百度总裁张亚勤在最近百度海外校招活动的宣讲会上，给出了非常明确的答案：“（回国发展）现在可能是最好的时机”，同时，他也针对毕业生就业问题、AI的前景，以及百度目前的发展情况做了交流和解释。

　　（百度总裁张亚勤在斯坦福演讲）

　　百度于今年3月到4月启动了海外校招，面向斯坦福、哥伦比亚大学、加州伯克利在内的多所世界级名校进行宣讲和面试。主要招聘的岗位包括了机器学习、数据挖掘、语音处理、图像处理等技术岗，对于一流的人才来说，现在的选择并不仅仅只有硅谷这一条路，还可以回国加入像百度这样的大公司，而前景往往比呆在硅谷山景城要更具活力和挑战。

　　张亚勤：百度依然是tech center

　　在宣讲会开始的时候，张亚勤分享了自己的经历：和绝大多数PhD一样，张亚勤先在国内读书，然后在美国完成phd，在美国工作几年后又回国发展。

　　张亚勤形容那时中国被世界所知的还只有“青岛啤酒”和“北京烤鸭”，并没有全球性的公司。张朝阳和李彦宏刚刚回国创业，中国的互联网正等待黎明破晓。由此可见，当初张亚勤放弃美国的生活，回国做研究是下了多大的决心。

　　在宣讲会上，他还谈到了百度的技术。张亚勤表示，百度内部有一套不同于其他大公司的评估体系，百度内部有一个技术委员会，分不同的层级，由技术委员会决定是否晋升。相对的，百度的技术岗比其他岗更受重视和尊敬。

　　技术公司通常都拥有改变世界的抱负和野心，正如绝大多数互联网公司都有自己的基因和文化那样。百度这次面向世界一流学府抛出了橄榄枝，无疑是向外界展示自己对于技术坚定的信念和对人才的渴求。要知道，像斯坦福、MIT这样的名校，早已经被Facebook、谷歌这样的公司纳入囊中。和世界一流的互联网公司去竞争，而且是人工智能领域的储备型人才，百度无疑是在走一条之前中国互联网公司从未走过的路。

　　现状：国外人才的两难选择

　　百度启动海外校招计划，两个原因：一是一流的“海龟”缺乏相应的通道，二是人工智能领域的人才相对匮乏。

　　一直以来，受制于国内发展的不平衡和地域差异，一流的大学、CS专业的毕业生通常会选择硅谷作为自己的职业起点。优点很明显，薪水高、发展前景好、能够结识非常多的人脉，但对于很多留学美国的中国学生来说，不少人都希望以后能够回国发展。但缺乏相应的机制和通道，因此求职路被人为的增设了门槛。

　　而事实上，想留在美国也并不容易，一般来说，需要在毕业后60天，申请OPT（Optional Practical Training专业实习），普通专业的毕业生只有一年的过渡期，意味着你必须要在一年时间里找到能够给你H1B签证的雇主，并且能够在来年4月份的H1B签证抽签中顺利中签。因为每年的H1B配额是固定的，而每年申请的人数在不断增加。本科生大多只有一次机会，除非受到个别极少数国际化大公司的青睐才有放宽可能，因此相比较下来，中签的几率其实很小。

　　但CS专业（Computer Science）的学生依然非常抢手，尤其是对于第一梯队学校毕业的学生，例如CMU , Stanford , MIT , Berkeley 等。专业是学习视觉，机器学习，AI，数据库，算法，搜索之类的，薪水非常可观，应聘的公司都是诸如Facebook、google这样的大公司。换句话说，找工作并不难。

　　（宣讲会现场气氛热烈座无虚席)

　　虽然一流大学校招很多，但国内公司并不会将自己的校招重心放到美国高校。因此这些人才只能通过自己投简历、或者国内校友资源去谋得一份合适的工作。百度校招的目的，就是通过建立海外人才归国就业通道，避免海外求学的优秀人才因为信息不对称而错失回国发展的机会。即便启动了校招，但面对空前的人才需求，依然捉襟见肘。事实上，全国人工智能研究方向的一流高校实验室总共也就二三十个，平均每个实验室每年能产出1.5名博士生，4名硕士生，总人数不足200人——这还不够10家公司去分。按照现在人工智能创业公司多如牛毛的程度，就算再增加10倍的毕业生，市场也能吸收。