对于这一块业务，用户是否买单，其实前景还未明。一方面，在知识付费上，已经有“得到”等头部企业，虎嗅要是结合自己的优势，专门做一个科技方向的知识付费，走精细化路先的话，路子不免过窄了些。另一方面，运营能力还是没有及时跟上。已经有不少曾经的虎嗅线下活动付费用户反馈，整体活动的组织策划混乱，不同价格的票对应的服务不清晰不提前告知不说，到了现场才发现没买票也一样能进去，消费者体验并不好。运营跟不上，j2直播，通过线下知识付费活动提升营收的延续性也存疑。

　　靠股权激励能扭亏为盈吗?

　　在前景未明，目前主业停滞的情况下，虎嗅想要采用股权激励来带动员工积极性，希望通过激励行动提升业绩。不过，虎嗅的股权激励能够达到这些目的吗?不少业内人士并不看好。

　　从虎嗅发布的股票期权激励计划书中可以看到，拟首次授予865,654 份股票期权、合计3.46%的股份，授予公司内部10名核心员工。虎嗅CMO王亦丁、技术总监肖靖益、产品总监华善亮、财务总监李彤在内的多名员工获得了期权激励，每名员工所获期权比例在0.21%至0.76%之间。目前尚未确定期权激励的具体授予时间。在行权时间上，员工在被授予期权后有一年的等待期，一年等待期结束后，员工可在后续的36个月内分4期行权，行权价格均为人民币4元/股。

　　但是，虎嗅为这个股权激励机制设置来非常严苛的行权条件。需要在2018~2021年，虎嗅公司年营收须较上一年增长80%，且员工年终考核结果应在0.7以上，员工方可行权，两项条件缺一不可。如公司业绩或行权员工个人考核不达标，则激励对象所获股票期权当期全部可行权份额由公司注销。要是业绩不达标，期权作废。参考今年虎嗅的营收同比增长20.22%，与80%的目标相差的不止一点半点。在目前的业务架构下，要实现增长80%的营收，对于虎嗅员工来说，无疑是不容易的。很有可能的结果是，投入的奋斗之后，什么也拿不到。

　　在计划书中，虎嗅还表示，除了上述激励对象之外，本次草案还计划预留授予期权 250,000 份，用于在首次授予日起 2 年内授予新引进及晋升的公司高层管理人 员、中层管理人员、核心技术人员、业务骨干等，用以激励为企业战 略目标实现、经营指标完成、业绩增长、市场占有率提升等作出重大贡献的员工，同时也增加公司未来引进高端人才的吸引力。

　　现在来看，外界对这样的激励措施大部分并不看好。这种带有严苛前提的股权激励，是否能够招来人才也存疑。要知道，虎嗅这次伴随年报和股权激励计划书一起公布的，还有公司董事、联合创始人蔡钰离职的公告。

　　(文/于斌 潮起创始人，QQ&微信：117821818)