“我们数据的质量也非常高，都是真实的交易数据，这对于工程师来说几乎是天堂 。”京东大数据部门的副总裁 Eric Zhao 说，“我相信很多顶级人才都会有兴趣参加世界级的团队，把这些非常前沿的算法应用在真实世界的数据上。” 他举例说，他们团队已经开始用强化学习算法来帮助提高转化率、用神经网络算法来模拟用户行为，以及结合聊天机器人和知识图谱来提高用户体验。 “对于技术人员来说，最煎熬的就是做了一辈子技术，不知道自己的技术到底怎么影响了整个生意或者体验。我们的清晰场景可以让技术牛人进来后就可以马上解决问题，非常少公司有这么多技术场景和数据等着技术人去解决。所以我们京东的技术的人还是很幸运的，可以很快去 measure。我们有信心能把硅谷研发中心做好。”张晨说。“在美国的中国技术人才很容易遇到天花板，很多中国人才在美国公司里只能做一颗螺丝钉，待遇和环境各个方面，有的中国还已经领先了。”

　　不过他也表示，从美国公司来到中国公司，其实不像从 Google 跳槽到 Facebook、工作性质没有什么大的变化，要加入中国公司在硅谷研发中心的人，仍然要做好心理准备，一方面，有很大的机会，没有职场天花板，但另外一方面，工作方式要改变，从被动到主动，主动去解决问题，对于变化要有承受能力。“越高层的人才，就越难，因为要国内特别重视落地，也就是要接地气。”张晨说。

　　现在京东硅谷团队里有来自 Google、雅虎、微软等美国互联网的人才，整个运行机制也和其他互联网公司不太一样：除了张晨将会亲自牵头之外，京东每个部门的 VP 都会管自己在硅谷的团队。张晨说，在硅谷研发中心成立后的一年多里，他们发现吸引人才是非常不容易的，所以现在整个集团对于这个研发中心都非常重视。

　　另外一方面，张晨说，硅谷研发基地还有一个目标，就是多和硅谷公司建立紧密联系。在谈到京东在海外的投资并购计划时，他隐晦地说，京东也已经投资了不少初创公司，也在和一些公司谈合作，“会考量自己的需求来做一些布局”。

　　相关阅读：

　　招码农没那么容易, 每家公司都有自己的脾气

　　互联网公司烧钱套路这么多，你为啥偏偏选这一路？

　　特朗普移民改革即将到来，硅谷华人会受到怎样的影响？

　　阿里巴巴“打假”伤害了谁？