华为无疑是中国科技企业的标杆，除了全球500强的身份，全球信息与通信技术龙头的身份使其成为中国科技实力的象征。年初华为裁员风波，引来业界广泛的争议，行事雷厉风行的任正非并没有照顾“公众情绪”，一句华为不养吃白饭的人振聋发聩。显然做科技不是做慈善，业绩才是硬道理，这也是在大众普遍同情弱者的舆论导向下，任正非敢于如此直言不讳的底气所在。

　　其实，裁员一词已是科技行业“普遍现象”，通过裁员进行内部优化、避免“大公司病”、提高效率、推进变革不仅中国企业如此，国外科技巨头们也一样。阿里称“拥抱变化是核心竞争力”，华为CEO在年会演讲时说“要优化人员结构，对外积极引进优秀人才，对内开展不合格调整。”国外英特尔、IBM、微软、甲骨文等诸多公司都有裁员的常规。

　　2016年底，曾有媒体专门做了一个全球科技巨头裁员名单，2016年4月英特尔裁员1.2万人，8月思科裁员5500人，10月惠普裁员3000人。从去年相关公司财报上看，这些公司依然是全球科技巨头里盈利实力强盛的公司。2016年英特尔净利润达到103亿美元，2016年思科Q4净利润为28亿美元，比去年同期的23亿美元增长21%，惠普2016 Q4虽然净利下滑，仍高达4.92亿美元。显然，科技公司裁员现象，并非完全像媒体渲染所言。

　　当然，我们也不能简单的把裁员就和盈利划上等号，因为业绩下滑裁员也是原因之一，但我们应该以理智的态度看待这一现象，可以帮助我们更好的理解科技企业的发展脉络。通过裁员进行内部优化、避免“大公司病”、提高效率、推进变革，俨然已是全球科技企业的共识，过度的解读将之与负面评价捆绑，只会为企业正常发展带来困扰，抱有善意的解读，才是对中国有潜力的科技企业应有的态度。

　　2016年魅族获得天音控股的投资，表示着资本方的看好。虽然经历了前半年的亏损，整个2016年依然实现了盈利，而且与高通纠纷的和解，及考验智能手机未来增长基础的线下渠道的布局，都是魅族在扩张期沉淀下来的优势因素。2017年轻装上阵的魅族，在高层更务实的聚焦下战略更为清晰。裁撤臃肿人员，集中优势人力，将技术专注于明星产品上，都是正向的讯息。

　　在前两年曾创造数量增长奇迹的魅族，经历此次大厂转型的洗礼，2017年将拥有着更为让人期待的未来。