“要多少月薪？您随便开吧！”某创业公司HR说着伸出四根手指，“每月4万够不够？”

　　我当时的心里价位是一万五，听到4万报价，起身拒了。

　　身为经历过数家创业公司的HR，我知道，这家公司就快作死了。

　　要我说，不少创业公司并不足够看重HR这个岗位。似乎有点行政资历，能上网查查简历、打打电话、安排主管们面试一下，就能当个HR了。

　　结果呢？HR对所需岗位人才缺乏准确画像，死；掌握不准人才来源，死；与合适的候选人谈不拢，死；抢不过其他公司，就高薪、高薪、高薪，用个离谱的薪水炸晕候选人——恭喜，如果你的公司走上了这条高薪挖人之路，死亡倒计时就开始了。

　　不信，今天我就给诸位算笔账，再说说我这8年目睹之创业公司招人怪现象。

　　人是真缺，不抢不行

　　有兄台说了，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还不好找么？

　　您别说，还真就不好找。因为，根本就是人才荒啊。

　　又有人说了，明明人才过剩好么，脉脉刚发布的数据报告，说是在互联网行业每发布1个岗位平均有50人投递简历。

　　▲互联网行业具体岗位求职招聘比

　　作为小饭桌的HR，怪蜀黍我的实际经验更加刺激。

　　当我在51job、智联招聘、拉勾、BOSS直聘上发布1个3年WEB前端的职位需求后，信息流各种push，1小时内可以收到大概200份简历，发布1天后会收到超过800份简历。

　　然而，这其中多数简历根本不需要下载到本地。

　　从工作年限来看，atv，收到的800份简历里：

　　应届生的比例为60%，

　　工作1到2年的人占35%。

　　其余5%的人可以认为工作年限符合，大约有40个候选人。

　　从学历角度来说：

　　专科学历占比40%，

　　本科学历占比59%，

　　符合期望的研究生和博士占比不足1%。

　　综合起来，能同时符合工作年限和学历两个维度的，800个候选人里一般揪不出10个。而且还有其他条件也需要衡量，比如最近一份职业履历、价值观。

　　再看800个候选人来源：

　　从培训学校刚刚毕业；

　　不知名的小型创业公司；

　　外包公司的求职者。

　　这三类占了绝大多数。

　　800个候选人里，还有一大批伪造简历的。某次，一位面试者面对我时无意间说漏嘴，原来他们的简历都是培训机构帮忙伪造的，连离职证明都能造假。甚至有同行宣称，一些职位超过80%的简历都有造假嫌疑。

　　最终，800人中，创业公司梦寐以求的，来即能战、有系统经验的仅有大概5人。从BAT离职的，基本凤毛麟角，千里不挑一。

　　同样是前端工程师职位，在BAT工作一年的人，离职后待遇比培训学校毕业的求职者多了1万，我们愿意给16到18k。

　　而像算法、图像图形识别、语音识别等大数据的人才培养难度大得多，通常是计算机、数学等专业的研究生和博士，薪资更加不可同日而语，有面试者说BAT会给顶尖的人才年薪50万起。

　　敢问，您去哪儿招人？您抢得过BAT么？

　　动态博弈的掐尖带来高薪高溢价

　　高薪争夺人才在象牙塔就开始了。

　　我有校友在2013年去了华为，当时华为面向全国招聘约2万名应届生作为人才储备，年薪最高可超过18万。

　　近些年，BAT甚至给部分应届生的年薪超过40万。

　　好，作为创业公司，没有足够的品牌认知和其他福利，你只好选择降低用人要求、提高薪资待遇。

　　以百度的T4级别（中级）开发工程师为例，他的月薪区间为15到20k，在人才市场属于非常热门的人选，这样的人在求职时，会有什么样的待遇呢？

　　某菜网的套路是二话不说，薪水开到1.5倍。

　　某贷宝的惯用手法是薪水double，再赋予一定的期权。

　　某互联网医疗公司的风格是：“要多少给多少”。年薪四五十万的技术人员比比皆是，对，相当一部分还都工作不满3年。

　　每个创业公司都希望在能力范围内招到最优质的人，因此非常舍得下本钱。

　　然而，从公司成本角度出发，挖人花这么多钱真的值得吗？

　　想高薪挖人？先用小学数学算笔明白账

　　我给您算笔账。