亮点突出那就过了，暗点太黑那就否了，剩下那些很难判断的，那就看团队缺不缺人——不缺人再看看，缺人先进来试用，不行再换嘛。

　　为什么会很难判断？

　　因为整场面试效率不高。你的回答打不到点上，不能让面试官一拍大腿：这人我要了！但同时又不至于那么差，所以就不上不下的很尴尬。

　　这就像你是一块小拼图，面试官想放到大画框里，却发现自己没法把拼图轮廓看清楚。

　　这是我推荐相亲姿势的另一个原因：关注匹配，你就会想要一场更有匹配效率的面试，从而增加结果可控度。

　　当你关注匹配效率，一个最自然的反应，当然是帮面试官找答案。

　　他问一个问题，你很快反应出背后的考点，回答后还针对考点做举证，或说明，这样面试官自然理解清晰，印象深刻了。下面是个好坏对比。

　　情况一：

　　某深圳分公司hr：你在深圳买房了吗？

　　A同学：没。

　　hr：打算买吗？

　　A同学：嗯，有这个计划。

　　情况二：

　　某深圳分公司hr：你在深圳买房了吗？

　　B同学：没，但我计划要买，因为很喜欢这城市，想稳定在这里工作、生活。

　　看出差别了吗？A同学只是一问一答，把判断的任务交给面试官，还要等人家追问；而B同学为了更高效匹配，主动帮面试官锁定考点（考察工作稳定度），增加说明，解决疑惑，面试官能不舒服吗？

　　5、写在最后

　　以上是我认为面试中，相亲姿势相对于求偶姿势，最突出的几点好处。

　　同时它不像是某个面经技巧，只是手段，用来解决单点问题。（比如，怎么自我介绍好？被问薪酬预期怎么答？）

　　它是从面试最基础的认知、视角出发，调整自己的动机和行为，从而自然而然去做得更对，更好。

　　认知比手段更重要，这本身就是很重要的一个认知。

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