人才是企业的立身之本，重要性不言而喻。据传万兴科技内部人才济济，甚至早年间就有万兴员工拿过24个月薪资的年终奖，这在当时的轰动性可不亚于现在腾讯NDF游戏团队的48个月年终奖。

　　万兴老板吴太兵的慷慨和守信在业界是出了名的，“重金之下必有勇夫”是不断扩充全球化人才队伍的“俗套”，却在万兴14年的励精图治下行之有效，真正做到了法纪严明奖惩有据。

　　以全球化人才进一步推动全球化业务的万兴，依靠超越国界的思想碰撞洞察用户需求，总是能够第一个找到市场的空白与蓝海。

万兴科技CEO吴太兵

　　2017年万兴科技不甘低调，终于亮剑拒做“隐形冠军”！

　　“合伙人全球招募事件”闹得轰轰烈烈。但是怎样才能成为万兴科技的合伙人？根据线索得知，依据万兴科技的公司制度，每年度会由现有合伙人提名候选合伙人，再由执行事务委员会进行候选合伙人的选举考核并拟定分配方案，最后2/3的合伙人会议成员通过即可被确定为新晋合伙人。

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　　在如今这个讲“共创、共担、共享”的时代，同舟共济不只是书上的道义，还要身体力行的付出，不是所有人都有资格成为合伙人！

　　还记得前面说过有一位员工拿过24个月年终奖吗？他凭借敏锐的洞察力在市场上找到了风口，给公司创造了巨大的价值，所以巨额年终奖绝非白拿的。而吴太兵作为万兴科技的老板，有一说一，承诺的东西一定会兑现，这也是一种全球化格局和人文关怀的华丽体现。

　　可以说，万兴科技的“合伙人”就像屌丝通往高帅富的船票，不问出身不问背景，只要有能力、有潜力、能共同创造最大化收益，就能“入伙”。以至于许多职场老鸟都放弃安逸的高管职位，探出了头，折回身子，抓住万兴科技“全球招募合伙人”的良机，高举战友情的酒杯，借以改变一生的命运。