标签代表着别人对你的印象，它可以有很多种，比如说：颜值高，长得美，长得帅，胸大肤白或者矮矮胖胖的像Pokemon Go里那只龟什么的。

　　这种标签和你外形相关，先天条件不足的同学很难有大的改变，但可以从发型和衣着两个方面入手，给人留下干净整洁，时尚干练的印象。

　　还有一种标签，和你社交属性相关，例如：人脉广，同事关系好，会聊天，骚气，会来事，喜欢45°角仰望天空两行泪水就下来什么的。

　　以上这些都不是特别的重要，重点在下面这类标签：工作属性类

　　工作属性类标签分为两块，一块称之为业务范畴标签，一块是能力项标签。

　　看上去很简单，要做到真心难。

　　个人标签和你的性格是强相关的，一只小绵羊很难给自己贴上“狼性”的标签。

　　一个团队需要不同的角色，也需要不同的能力项，所以不用太担心自己是小绵羊还是大灰狼。重点是要找到适合自己的标签，并且不断塑造和放大。

　　树立标签的方法有三个：

　　1.清楚自我的优势和定位

　　2.写出自己想要树立的标签，不要超过5个

　　3.通过行为来塑造和固化你的标签

　　你的内在，只有通过你做的事情，才能表现出来。

　　第五招：构建人脉

　　翻译为人话就是：认识更多的人，获取更多有价值的信息。

　　构建人脉同样也是有方法的，有以下三点：

　　1.让自己成为信息中心

　　2.发展自己的爱好

　　3.敢于组织和愿意付出

　　第六招：敢于承担

　　翻译为人话就是：敢于付出，不怕吃亏！

　　这明明是一篇技术流的文章，为何在最后一招有一股鸡汤味？

　　其实真的不是鸡汤，我只是觉得作为新同学，多干点活总是好的。但如果你没有能摆正心态，就容易产生不好的情绪，觉得自己杂活累活多。如果你没有敢于承担的心态，就不会愿意做边际模糊的工作，成长肯定是大大的慢的。

　　敢于承担也是代表着一种敢于破局的态度，有时候业务或产品发展到一个阶段，总是隐隐觉得那里不对，这个时候你要敢于发现问题，也许解决这个问题所产生的工作量，是新的内容，没人愿意管，你要敢于承担起来。

　　综合来说，敢于承担就是下面三点：

　　1.主动承担边际模糊工作（前提确保本职工作要做到位）

　　2.敢于破局

　　3.菜粉心（拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心！）

　　最后在总结一下这六招，其实它们分了三个层次，分别是：

　　心态层：敢于担当

　　社交层：树立标签、构建人脉

　　技能层：清晰表达、保持思考、项目思维

　　技能多训练，社交要突破，心态最重要！