即使是在 Google 这样一直「口碑」很好的企业中，也不乏此类现象。Kelly Ellis 这位前 Google 工程师就曾经被主管「表白」：我现在正竭尽全力不让自己去摸你的屁股。而著名程序员网站 GitHub 的第一个女开发者 Julie Ann Horvath 就因为受不了其内部严重的性别歧视和性骚扰问题而离职。

　　（长相姣好的 Julie Ann Horvath 因为受不了 GitHub 严重的性别歧视文化而离职）

　　在另一个案例中，一家知名科技公司的副总裁甚至取消了其工程师部门的女性卫生间，原因是他们 75 名员工中「只有 7 位女性」，于是这个部门后来就只有男卫生间和「无性别卫生间」。

　　所有的一切都显示，虽然现在很多「女权癌」的表现令人厌烦，但女性在职场上仍然处于劣势地位，atv，至少在科技公司内是如此。即使在被骚扰的事情曝光之后，仍然有不少人恶意怀疑「她们就是为了钱」。

　　之前我们可能会觉得在女性「匮乏」的科技公司内，女性员工反而应该是「物以稀为贵」被格外重视的，但事实却恰恰相反。在一个缺乏女性的空间内，女性却成为了真正的「少数」，不仅仅是数量上，更是在话语权上。

　　国内的情况似乎好一点，但似乎也没有本质性区别。

　　根据极客公园去年发表的这篇文章中提到的内容：

　　去年阿里巴巴发布一则招聘「程序员鼓励师」的广告，性别为女性，特地强调要求「颜值高」。随便在求职网站拉勾网上一搜，众多科技公司都在招聘程序员的广告中单独列一条在工作场所「大波单身妹子出没」描述。在求职网站 100offer 的一份男女程序员求职报告中显示，开奖，每五个找工作的程序员中只有一位女性。

　　可以发现，无论在哪里，科技公司内的女性员工永远是少数人群，似乎也是「弱势群体」。尤其在国内相对压抑的性环境下，女性员工即使被性骚扰了、被不公平对待了，也很少、很难有合适的渠道去寻求帮助。

　　所以，尽管程序员们自己都在抱怨「找不到女朋友」、「不知道如何与女性相处」、「缺乏找到女朋友的条件」…但残酷的事实却是，女性似乎在科技公司内得不到被公平对待的权利。

　　我们不知道这次的事件能否让 Uber 真正做出改变而非只是一时的救火，尽管他在之后迅速表示将会在今年第一次发布《多样性报告》。但毫无疑问，对科技公司们来说，是时候借着机会反省一下自己了，不要让男员工一边抱怨没有女朋友，却让女员工成为制度和文化的受害者。