雷帝网 雷建平 2月23日报道

　　近日，网上一篇题为《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》的文章在朋友圈疯狂刷屏。

　　一位自称是某游戏公司技术负责人妻子的作者，讲述了丈夫身为该游戏公司第二个员工、联合创始人，七年内兢兢业业却没有一分钱股份，可能净身出户。

　　好贷网创始人兼总裁李明顺爆料说，主人公曾经是discuz的一位早期工程师，被坑的不止是他，还有投资这个企业的投资人。“我曝光一下，坑人的这个人渣创始人姓陈，公司叫展游。”

　　这家被提及的公司名为“展程科技”，其2013年时“悍将三国”游戏稳定月流水1500-2000万，利润率高，就大幅扩张，但此后游戏都失败，裁员也挺狠。

　　韩冬辉被认为是“废了”

　　故事主人翁是游戏公司展程科技CEO陈羽翔及其第二号员工韩冬辉。

　　据知情人士爆料，展程科技当初分红后，内部开始出事，韩冬辉开始不怎么干活。韩冬辉能力一般，又荒废了两年，公司也一直没有给他转正成CTO。

　　韩冬辉老婆文章指出，他自言自语说，他作为公司第二个员工，最初参与开发的那个游戏，流水有一个亿，纯利也有五六千万，迄今依然是那款游戏的利润在养活全公司一百多号人。

　　然而他说CEO说，那款游戏的分红前年已经分过了，也就是我们结婚那年唯一拿到的那笔钱，去掉买车，扣税之后只有不到四十万。

　　这就是我老公从10年开始跟着他创业到现在的全部分红。而且CEO还说，现在不能谈以前的贡献，那些都是过去时了。

　　如果现在我给你股份的话，我如何确定你未来能对公司做出这么多相应的贡献，要是谈的话就等公司流水做到三十亿，纯利做到一个亿再说，到时谁贡献最大谁拿大头，现在都是空的。

　　展程CEO陈羽翔则对雷帝网表示，韩冬辉当时分得的其实是200万元，他后面的项目就没有了。

　　“公司期权池一直存在，但存在一个分配的机制。只是早期员工、核心员工之间如何进行分配的机制还没有定下来。延后决策，期权池先由CEO代持。”

　　“那篇文章出来前，韩冬辉和我谈了一天，并说，今天必须要落实股权比例。”陈羽翔说，这中间涉及到好几个人的股权分配的利益，必须要花时间去协商，atv，不是一天就能决定下来的。

　　“韩冬辉就愤愤不平的走了，很快出来这样一篇文章。”陈羽翔也很无奈，称实际上，第二天内部关于股权分配的讨论还在继续。

　　一位业内人士猜测说，出现这种情况，可能是第一个产品一亿流水，五六千万毛利，净利润两三千万，年终奖分了一百万。但老产品没啥发展，游戏赚钱就那样还在下跌，得二次创业。

　　所以CEO注册了新公司做新产品，老产品装进新公司保证日常开销，但新产品韩冬辉没太多参与或者贡献，于是新公司也就没韩冬辉什么事。

　　“老公司因装进新公司，只分老公司利益没法操作，新公司里他可有可无，老板就狠下屠刀。”

　　这也引发了一个新思考，即“悍将三国”是以韩冬辉为主做出来的，他对公司的贡献就是最大的，理应得到相应的回报。

　　“不能因为他无法继续源源不断做出赚大钱的游戏，就判断这人不行了，废了，想方设法要把他一脚踢开。 ”

　　有人给技术人提个醒，要警惕那些言必称某某员工"废了"的老板，他们口中的废了其实就是不能持续榨取出超额价值，基本都是把程序员当代码机器看的。

　　作为参与创业的合伙人 不要轻易同意低薪入伙

　　《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》文章背后，作者也有小算盘：

　　可我还是觉得可自豪了，逢人就说我老公在创业，是联合创始人，公司做手游，是创新工场投资的。

　　虽然说起来老公那会儿拿的工资还没我一个互联网运营多，但我总觉得老公指不定哪天就去美国敲钟了，眼下日子苦点根本都不算什么。