文/李东楼

　　眼下又是跳槽高峰，眼看着朋友圈里很多人已经“改头换面”，开始进入了新公司。而在今天，互联网业内更是有一则知名公关的跳槽消息成为行业里热传的小热点。而人们之所以热点讨论主要在于事件主角在八年当中分别进入八家公司，并且每家公司基本上都服务不超过一年，这让很多人惊诧不已。

　　说到跳槽，开奖，这是很多人应该都会经历的事情。尤其是在发展迅速的互联网行业，跳槽更是常事。那么，在进行下一步职业选择时，到底该如何做出正确的抉择呢？东楼恰好在差不多三年前写过一个《互联网从业人员跳槽手册》，到也应景。不妨再次分享以下：

　　《互联网从业人员跳槽手册》

　　早春三月，又到了一年一度的跳槽高峰。虽然东楼目前全职做自媒体，但作为一个待过小公司，混过大公司，在职场艰苦奋斗8年多的过来人，东楼有必要写点东东来给哪些准备跳槽的职场新人提个醒!

　　哪几类公司不能去

　　以下几类公司的工作机会是需要慎重考虑的：

　　1、浮躁激进型

　　一般来说，浮躁激进的公司犯错的机会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展，到处开分公司，到处挖人。看一家公司能否长远发展，一定不要看当下他们有多么火红，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。

　　比如前几年的团购正火的时候，在资本的推动下，各家团购网站疯狂招人，一天就会新增几十上百个新面孔，而没过了多久，纷纷关门大吉。高峰时，几千上万家的团购网站，目前大部分已经销声匿迹，现在还有声音的好像只剩下十来家了。

　　2、家庭作坊型

　　这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛。你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任，你做到底也是一个职业经理人，不会成为主人翁。选择时也要慎重。

　　3、投机倒把型

　　这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站，一些打色情擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断送你的生活。

　　大公司里的那些坑

　　不少人羡慕大公司的福利待遇好，对大公司可以说是翘首以盼。可是，你不知道的是，一入侯门深似海，从此升职是路人啊。特别是如果你去了以下这些部门，前途就很渺茫了!

　　1、被边缘化的部门

　　通常大公司都会下设很多独立的事业部，事实上，大公司的事业部与事业部之间是有很大差距的，有的事业部业务开展的好，待遇也是杠杠的，有的事业部是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。别的事业部可能年会发宝马什么的，边缘化的事业部可能顶多就是一起聚个餐。

　　2、人事斗争激烈的部门

　　大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争无处不在。人事斗争中，经常会涉及到站队的问题，一旦你站错了队，很有可能会充当炮灰，如果你涉世未深，太过单纯，说不定你被卖了还帮着别人数钱。

　　3、老员工太多的部门

　　公司发展到一定程度，即便是私营公司也会像国企一样，会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆积的部门，升职来说更是难上加难。很多大公司升职都是论职排辈，如果你不是有过人的才智，是绝对不可能得到升职的机会的。

　　如果，你真的进了大公司，以上三条不幸全中，不但是清水衙门事业部，还被分配到边缘化了的小部门，正好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光，那你就哭去吧。

　　小公司的利与弊

　　那么去小公司呢，是不是会更好点呢?东楼不妨先来打个防疫针，先说说小公司的可能会遇到的几个突出的问题。

　　1、工资福利待遇不佳

　　小公司普遍福利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元融资的“富二代”创业公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资金，创业前期都是勒紧裤带过日子，自然工资待遇也好不到哪儿去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心里不平衡。

　　2、老板指手画脚，亲力亲为