靠谱的人都是相似的，不靠谱的人却各有各的不靠谱——希望无论是自省亦或审视他人，这篇文章都能为你提供一些方向或是帮助。

　　留言里，有朋友问：如何知道一个人是否靠谱？

　　这个，看一个人是否靠谱，先看你想干什么。交友？恋爱？联手创事业？

　　这几桩事，交友范围最广，朋友可以靠谱，也可以不靠谱，各有各的乐趣。恋爱或婚姻，就麻烦一些。年轻人价值取向各异，性取向不同，你瞧着不顺眼，但人家过着开心——婚姻就像鞋子，舒服不舒服，只有脚趾头知道。

　　但无论如何一个选择法儿，谱总是要靠的。——还有联手做事业，这个更得找靠谱的人。

　　注意，这里说的是联手做事业，不是做同事。同事可以任性。但做事业，真的不能掉以轻心。

　　简单说吧，我们试图描述这样一种人：他值得追随，值得同行，因为他是一种有可能成就事业的类型。

　　01

　　首先，不成熟的人，不负责任的人，没有人生目标的人，这些都是没有做好准备的人。他们显然还不适合视为事业伙伴，必须再多给他们些时间。

　　即使一个人，已经做好准备，雄心勃勃摩拳擦掌，想要干番大事业，但也未必就一定靠谱。有些人责任意识倒是觉醒了，但脑子仍然懵懂，他们注定还要在市场上血拼一场，上下浮沉不由自主。扛着摄像机跟在这类人后面，倒是能拍出部超级惊险的商战片——但跟着一块血战，恐怕有些人会不太喜欢。

　　我们必须挑选那些成就事业概率更大的类型。

　　至少，我们要跟随的人，他们起步的大方向不能错，捕捉机会的眼光不能太差。再有就是性格更沉稳，更老练，更熟谙人性与市场规则。总之，这些素质越是齐备，就越接近于靠谱的领域，少几项关键指标，这个谱就靠不上了。

　　心灵鸡汤里说，选择那些有长远眼光的。这个说法蛮好，但却是混帐物语。你如果具备了研判一个人是否有长远眼光的能力，那你的眼光铁定比他更精准。否则，你必须等个十年八年，再来看他的眼光到底准不准，万一不准，你这辈子就被玩坏了。

　　所以，具长远眼光这种话，都是正确的废话。我们必须要找到更具操作的观察点，才能找到这些靠谱的人。

　　02

　　依据个人经验，提供几个可供鉴识靠谱人士的指标。

　　第一个指标，是他对做事周期的预判。就是当我们做事情时，会在脑子里过一下，对事情的时间跨度有个估量。

　　多数人在这方面，都被堵住了。比如说，年轻人初入职场，就嗷嗷怪叫，撸啊撸的要大干一场。等一上手，却发现事情远不象自己想象的那么简单——这个就是典型的周期误判。

　　一件事，做成的周期可能是三个月，脑子极不成熟的人，会预判为一两天，干一两天发现不对，再干下去更感觉遥遥无期，顿时就生出怯意。太多的年轻仔，就是在这一关败下阵来，从此生出恐惧之心，再也不敢正眼看江湖职场。

　　欲行千里路，须备百日粮。欲上一层楼，这个是粑粑麻麻小时候教给孩子的常识，有些孩子硬是不爱听。

　　要准确预判一件事情的周期，不能用主观臆想，必须要采用博弈思维。简单说，就是每想出一步，必须先预设这一步失败了，又或是周期更漫长，而后重新开始或长期苦战，这时候你对事情周期的预判，就有点靠谱了。

　　多数人做事是凭经验，只有做过的事，才能说出个子午卯酉，没有做过的，仍然会预判失误。

　　做事之前，先问一下每个合作者：你估计这事要多长时间？

　　每个人回答是不同的，再大的事儿，也有敢说明天就能完成的。再小的事儿，也有说要十天半个月的——关注那个把事情想得最艰难，而且仍然放手去做的人。这个人，能够清醒地看到困难而且绝不退缩，这是干大事的料子。跟随这种人，成为他的最好合作者，你会少奋斗二十年。

　　03

　　判断一个人的第二个指标，是不确定性。

　　一个人的人品必须要能够确定，要诚实稳重，否则我们不会放心。但，人的做事方法与方向，绝对确定不得——确定者必死无疑。

　　上面这句话，是什么意思呢？