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据了解，事情的起因是春节之后，圆通多个站点被网友投诉，称快件进入站点之后多日没有物流信息，站点快件积压，丢件、退件屡有发生。除此之外，由于圆通用的是层层加盟制，导致部分承包制的快递员不仅工资无处讨要，此前上缴的上万元押金也被扣发。 据圆通一位快递员称，从来没听说过五险一金，劳务合同也非常简陋，此外，公司制度不健全，导致快递员因各种原因被公司罚款更是家常便饭。 点评：虽然东哥话里话外都有点借题发挥的意思，但京东的快递员确实都是签合同有五险的，至于圆通的问题，其实春节后有用工荒其实也挺正常的，但快递员的生活确实也需要得到更多的公众关注。 传 Uber 内部计划允许长期员工将部分持股变现
据彭博社报道，有熟知内情的消息人士透露，j2直播，根据 Uber 的一项计划，在该公司供职至少 4 年的员工可出售其所持股票的最多 10%。 这些匿名消息人士称，该计划旨在留住长期员工。出售持股的员工将在很多个月的时间里分批拿到现金，但在此期间他们必须留在 Uber 才行。 其中一名消息人士说道，这项正式计划已经推出了两年时间，但此前一直都不为外界所知。该消息人士还称，每名员工获许出售的股票价值远低于 1000 万美元，并透露在 Uber 的约 1 万名员工中，仅有不到 200 人符合这项计划的资格。Uber 发言人则拒绝就此消息置评。 虽然按任何合理的标准来看，创业公司员工的薪酬都是很丰厚的，但与他们供职于 Facebook 或谷歌等科技巨头能拿到的薪水则还是相对较少的。他们在加入创业公司时就知道自己的很大一部分收入与其雇主的未来命运息息相关，而且这部分收入有可能会变得一文不值。但是，很多创业公司员工并未料到的是，他们要等待多长时间才能知道其雇主的命运如何。 点评：创业公司留人真是一个永恒的话题…… 资不抵债东芝求生，不排除 100% 出售半导体业务
作为「日本制造」的代表企业之一，在核电业务巨额亏损的拖累下，东芝走到了十字路口。根据东芝最新财报预测，截至 2017 年 3 月的 2016 财年，全年将出现 3900 亿日元的亏损，为连续三年亏损，债务将超出资本 1500 亿日元。为填补亏损，东芝计划在 3 月底前出售「金鸡母」半导体业务股权，社长纲川智在 2 月 14 日的记者会上表示不排除 100% 出售的可能性。 东芝半导体（存储部分）营收占整体东芝公司仅约 15%，营业利润却高达 50%，是东芝最大获利来源。除非财务窟窿太大，东芝不会愿意 100% 出售，否则未来将没办法赚钱。但如若推迟出售，东芝则很可能因难以摆脱资不抵债困境，按东京证券交易所的规则从主板交易降为二板交易。 有 142 年历史的东芝是日本老牌家电企业，日本第一个电灯泡、第一台洗衣机、第一款冰箱，都诞生在东芝的车间。 而在过去十多年时间里，在中韩企业夹击下，曾经如日中天的日本家电业早已雄风不再。索尼、日立、松下等公司亦纷纷开始了去家电化的业务转型。 2006 年，东芝以 54 亿美元的价格收购了当时濒临破产的西屋电气以发展核电，该价格超过市场预期一倍。此外，东芝还定下目标，力争获得中国、印度等全球几十座核电机组订单。然而，时运不济，2011 年的福岛核电站事故，导致全球核电建设停滞。东芝美好愿景落空，其新一代技术难以付诸实践，导致巨额亏损。2015 年 5 月，东芝又爆发了前后三任社长参与，跨越时间长达 7 年的财务造假丑闻。当年净亏损被爆出高达 4832 亿日元，创历史最高纪录。 事实上，东芝的问题，也可以看作是日本整个家电业的缩影。一方面，日本企业机制和观念落后，大企业病严重，决策链条长，沟通成本高，且不愿意对海外分公司授权，管理模式不适应当前快速变化的市场。另一方面，中韩企业持续崛起，制造成本更低。此外，日本国内其实对于低利润的家电制造的没落很坦然，一定程度上也有主动退出的意味。 点评：一方面晋升通道不明朗，一方面企业决策链条过长导致工作效率下降，感觉日本年轻人的职场生活通常都不怎么顺心。 新鲜事早知道 Windows Vista 即将停止支持 (责任编辑：本港台直播) |
