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　　前段时间对用户体验设计师的面试要准备的题目做了总结，有读者询问能不能提供问题的答案。工作之余，花了点时间将问题的答案整理出来，有的问题没有标准答案，只能说个大概的方向，各位设计师们还要在项目中多总结。

　　近日，刚从西班牙回来，已经开始想念巴塞罗那的碧蓝的海滩和温暖的阳光，热力四射、铿锵有力的Flamenco。时间还早，夜却很深，现在国内大概早上四点半，设计师们可以醒来后看这篇文章。

　　UX设计师的职责范围因不同的公司而有区别，国内大公司对执行的UX设计师会着重考察设计专业技能，如腾讯特别会抠细节，作品集上的文案、按钮的位置、线的粗细，样式都会被挑战，对于分工没有那么明确的公司，面试官本身的设计水平一般的话，根本无法深挖设计技能。

　　硅谷的一些公司会有Product Designer这个职位，提需求，交互，视觉，开奖，用研都要略懂一二。Google对WEB设计师要求不仅会做设计，还要会写Html, CSS代码，面试的一个环节是在小黑板上当场写一段代码。

　　个人比较喜欢Product Designer这个工作职位，一方面减轻产品经理与交互的重叠工作，另一方面提高工作效率，设计师也更有成就感。

　　设计面试基本的考察套路还是相似的，但是各个公司会有自己的侧重点，基本的原则是要将自己易于合作，善于表达，积极主动的特点展现出来。所有的设计方案要可以自圆其说，但不是瞎扯，符合常理和逻辑，如果自己不知道就可以直接说不知道，面试官有时会设置陷阱，所以答案不能是只能这样消极的态度，要尽可能的避免某些工作效率、工作质量的事情再次发生。

　　对于设计技能方面，不能只停留在对表现层的关注，能详述其原理会显得更有深度。

　　对于一线设计师，重要是能用基本技能处理由于资源、时间带来的限制，这个也要在面试时讲清楚，这个是重要的上下文。

　　一、项目

　　1.自我介绍，这个不用说是所有面试都要的

　　2-3分钟之内介绍完，不要过于冗余或者简短，不要把重点放在个人生活，要突出和工作有关的项目、做事能力、性格等等，当然介绍自己业余的活动、兴趣爱好也有助于让别人知道自己是一个懂得如何放松、减压、有趣的人。

　　另外，事前可以了解用人单位的面试要求对应的准备。

　　2.在公司团队的工作职责？做过哪些项目？

　　在团队中的职责是单纯的做执行，还是会主动推动项目前进，有没有找大家讨论工作流程的问题或者为团队出谋划策提高沟通效率、提升专业水平。

　　3.做过最成功的项目是哪个？可以详细描述一下吗？

　　逐一阐述项目简介，为什么要做这个项目，个人在项目中的职责，项目流程，设计目标，设计亮点。

　　4.有失败的案例吗？有就请详述

　　这个问题主要是考察面试者对待失败的态度，从失败中学到了什么，是否有所提升。

　　5.以前公司的设计流程是怎么样的？

　　可以从产品提需求说起，到交互，视觉，研发等，每个公司、项目、产品都会有些差异，可以分项目和产品讨论，新项目需要做许多前期的调查工作，提案和不同部门沟通；产品迭代从收集用户反馈，研究竞品出发，从小处着手，快速更新；

　　时间和资源有限的公司往往会省略很多前期的研究，看成熟的竞品，然后设计开发上线；别忘了上线后是怎么收集反馈，验证设计效果的，最好可以结合数据，用户意见阐述。

　　另外，发表自己对前公司流程的客观看法也是反应自己会思考的一种表现。

　　二、沟通与设计表达

　　1.和其他设计师怎么沟通的？对每个设计方案出现分歧，无法说服对方的时候怎么办？

　　对于交互设计师，工作的一半时间都是在沟通，沟通，沟通的对象有产品经理、开发，其他设计师。

　　设计师团队应该需要有公开收集反馈的渠道，如定期的设计师之间的小型评审会议，平时用软件及时沟通和反馈，项目前期找设计师们脑暴，多收集点子。意见出现分歧的时候，多找些人讨论，做原型测试，重要的页面做A/Btest, 让数据说话更为客观。

　　2.和程序员是怎么沟通的？程序员说做不了的时候怎么办？

　　程序员在乎的交互的逻辑和流程，可以通过交互稿或者口头叙述。