自己的经历在转行前基本是没法做任何调整的，这个时候策略应该是 反向匹配，寻找将自己的经历作为 核心招聘内容的岗位；对于 如何找到类似的岗位，只能请大家去互联网人经常使用的招聘网站上， 根据公司类型、所在部门、关键字进行检索和一条条的筛选，这里并没有很好的捷径！！！

　　下面以某公司的产品经理招聘贴为例，给一个详细的说明（敏感信息已经去掉）：

　　根据第一部分中，我对自己经历的抽象，我有哪些优势呢？

　　我曾经参与过商业智能工具的设计，同时了解用户标签体系搭建的流程

　　我有过电商类产品的分析经历

　　我在做咨询项目期间，独立完成了某个项目某个模块scope的确认工作

　　我在咨询公司曾经涉及到2个BU，4-5个团队的协调及沟通，负责某个模块的项目规划及项目实施

　　我有过产品单元测试及集成测试的经验

　　我会SQL，学过C++（虽然都忘记了），但我和开发同学沟通没有障碍

　　以上背景虽然不是100%的匹配，但覆盖了工作职能中80%的需求，且所有和分析、设计相关内容以及和项目推进相关的内容，我均留有底稿、模板和线上链接（可公开的链接）！！这加强了我自身经历的可靠性，同时也让用人的同学对我的背景和经历有了先对全面的了解。

　　那么对于竞品所具有的，但是我不具备的优势，如果减少差距？

　　我认为这一点 只能通过“增加曝光”让对方知道”其实我是知晓“的，来进行侧面的补充（硬伤，atv，只能尽量弥补）；依然以上一篇招聘广告为例，我和竞品相比的劣势如下：

　　我没有智能创意生成工具的设计经验

　　我没有XX产品的分析经历

　　没有专门的策略测试经验

　　我可以做如下的事情，表示我正在关注此领域，并已经有了一些心得和简介，以缩小和同领域同学竞争的压力：

　　撰写XX产品的产品分析报告，并连带完成相关竞品的分析报告

　　实际体验或分析只能创意生成工具，完成产品分析报告

　　阅读广告领域相关的行业研究，提出对人工智能+创意生成这两个概念结合的看法

　　完成策略测试相关文章的阅读，写下读书笔记

　　一些小经验

　　没有100%匹配的经历并不可怕，可怕的是希望开始，却从来没有任何产出； 任何一个用人单位都希望参与者对自己在做的事情有所理解和建树，哪怕不是一个成熟的建树。

　　此外在投递简历时，请根据招聘启示修改自己的简历，尽可能的曝光自己的核心竞争力， 用做产品对用户带来价值的心态进行准备；同时建议能够附上作品集、文集的请尽量准备齐全。

　　最后想说： 世间多套路，开奖，唯有用户价值永恒！