记得刚加入公司的时候，对于两眼yi ma hei的我来说，非常希望能找到靠谱的合作猎头来帮助我完成招聘任务，以及帮助我更多的去了解市场。当时合作的顾问有些现在都已经各自去了新的公司发展，但是依然还记得当年对我的帮助。

　　时间转眼到了2016年，这一年，接过无数的猎头电话，专业点的打你的办公室座机，激进点的直接打手机。在各种与猎头公司的对话中，套路是一贯的，只是声音有男有女，最大的感受是：专业猎头，真是得之我幸也。

　　何谓专业猎头

　　一个专业的靠谱的猎头是一个良好的合作伙伴，他/她应该具备的优势：

　　从不售卖简历

　　从不盲目投递

　　从不人云亦云

　　以上3点汇成组合成起来就是：专业的猎头

　　能够与客户沟通，j2直播，完成需求收集，深刻理解以及懂得客户的需求；

　　能够独立面试候选人并提供专业评价，形成一份完善的候选人报告；

　　能够在面试安排，Offer协商、背景调查以及入职前后提供完善的服务。

　　如何寻找靠谱猎头

　　怎么寻找这样的合作伙伴？

　　1）猎头BD的电话是第一个了解的窗口

　　如果电话中出现以下语句（划重点），可以考虑放弃。

　　猎头：“我们是XX行业领先的猎头，在XX行业有XX年经验，我们有N位猎头顾问来提供服务。”

　　HR OS：你对于我们公司了解吗？你的N位猎头顾问服务N个公司N个职位，所以能分到我们这里的人力有多少？这个行业有排名吗？呵呵~

　　猎头：“你们对于现在提供服务的供应商满意吗？”

　　HR OS：这个和你有关系吗？

　　猎头：“我们是XXX公司的金牌合作”

　　HR OS：呵呵，那和我们有什么关系？大家都在不同阶段，需求完全不同。

　　猎头：“我们与XXX公司合作。”

　　HR OS：呵呵，100多家合作商中的一家，请继续合作。总不能破坏你与你客户的合作关系吧。

　　猎头：“我们有强大的数据库，有N （单位：万、十万、百万）条数据”

　　HR OS：呵呵，有多少活的数据？ 有多少人在持续更新数据库？

　　猎头：“我们有很多候选人对你们感兴趣。”

　　HR OS：呵呵，谢谢你，请他们来投简历吧。

　　猎头：“我们统计下来，有很多候选人选择加入你们。”

　　HR OS：呵呵，谢谢你提供金句。

　　对于以上这些套路的电话，说明BD根本没有好好做功课，只依靠套路，对于他们而言，反正总不会有错。

　　2）如何了解猎头公司服务的范围以及优势在哪里？

　　当年完成职位中主要集中在哪些行业？

　　主要fill in哪些级别的候选人，比例最大的是哪个级别？

　　主要fill in 哪些职能的候选人，占比例多少？

　　主要候选人分布行业比例？

　　对于目前的市场如何看待？

　　作为一个招聘HR，去问问这些问题，j2直播，看看对方能够给你什么样的数据来证明他/她的优势。同时请记得，在这个时代，数据为王！

　　3）试用合作

　　HR会遇到这样的一些猎头公司，他们希望有机会展示自己的实力，这样的猎头公司，HR也需要给予相应的机会，比如可以从目前的公开的职位中挑选任意一个，或者让猎头自己选一个职位，然后让猎头做盲推，此处盲推指不需要提供候选人姓名、候选人工作公司名称。

　　这种情况下，可以考察猎头对于JD的理解，对于公司目前行业，需要的技术栈，大致的人员能力，以及相应的市场薪酬的了解程度，以及报告的专业度。如果遇到以上几项完成度很高的猎头公司，请积极的合作吧！

　　4）候选人报告的完善度以及准确度

　　候选人报告上提供的信息应该无任何瑕疵，包括信息的真实度以及准确度；

　　猎头的专业评价：从各个维度来分析候选人，同时提供专业评价。