曾几何时，前程无忧、智联招聘、中华英才网三大网络招聘公司借着互联网的东风，一举击败了传统杂志、报刊等媒体招聘，让传统媒体的招聘业务模式土崩瓦解。而如今，随着互联网产业深入发展，垂直细分化、社交媒体应用多元化，以及大数据时代的到来，活生生地把一度风光无限的网络招聘公司逼成了“传统网络招聘公司”。

　　传统招聘网站的鼻祖美国Monster陷入困境大幅裁员也预示着传统招聘网站模式的没落，随着国内互联网产业的进一步发展，Monster的困境是否已在国内老牌招聘网站身上重演？它们要拿什么应对在大数据应用不断深入背景下，不断兴起的垂直招聘和社交招聘平台？

　　困境凸显

　　社交媒体招聘、垂直细分领域的网络招聘，乃至利用大数据分析而兴起的网络招聘服务交易平台正在中国市场成为新的竞跑者，并屡有传出大额融资消息，成为资本寒冬中的宠儿之一。

　　前程无忧网发布的财报显示，2012年之前，公司保持着稳健的增长势头，但从2012年开始，其营业利润增长率从62%骤降至10%，2013年更是跌到谷底，虽然在2014年和2015年有所缓解，但增长势头非常缓慢，近乎零增长。同为上市公司的智联招聘，日子也不好过，市场份额增长缓慢，客户流失严重，正在寻求私有化破除上市后一直表现不佳的尴尬局面。而曾经的三大传统网络招聘公司之一的中华英才网，经历几手倒卖后早已跌出招聘行业第一梯队。

　　前程无忧与智联招聘近年来遭受到前所未有的竞争压力，新的互联网招聘形式不断涌现，先是有58同城、赶集网等综合类信息平台，随后而来的拉勾网、猎聘网、BOSS直聘等面向不同层次群体的招聘平台和社交媒体招聘网站LinkedIn、大街网等国内外在线招聘同行，都在不断挤压、蚕食原有老牌招聘网站的市场份额。

　　易观智库2015年发布的最新调研数据显示，在互联网企业招聘的细分领域，拉勾网占据了33.7%的绝对优势，智联招聘与前程无忧仅占据14.2%和10.3%的比例。而在所有企业招聘中，拉勾网也达到了15.5%的市场份额，智联招聘与前程无忧分别占25.7%与19.2%。

　　加速变革

　　互联网招聘行业研究学者刘旷认为，传统网络招聘走到今天这一步，真正的原因不是垂直招聘和社交招聘兴起造成的冲击，而是自身发展模式的局限性，主要表现在信息不对称、公司资质审核不严格、缺乏互动性、过度重视销售等。

　　事实上，对于传统招聘网站来说，其发展无外乎流量换广告的模式，这一模式天然存在一定硬伤。猎上网CEO辛小蝶向《第一财经日报》记者指出：“传统的招聘网站，商业模式依然是流量变现，发布职位收费，下载简历收费，后续是否成交，招聘网站不再介入；而且这类网站主要针对初级的人才，好的简历根本找不到。”辛小蝶坦言，也正是因为这个原因，目前，传统的招聘网站只能聚焦于中低端招聘市场，中高端市场涉足并不多，而中高端招聘市场一直被传统猎头或者一些垂直细分的网络招聘公司垄断。

　　传统招聘网站为什么没能将所有人才特别是中高端人才吸引进来？“流量招聘网站的本质是花一笔钱获取简历，有简历之后吸引企业买简历。问题是假如花100万获取了1万份简历，你要花300万卖掉才能保证盈利，所以网站是不管质量的，它希望同一份简历被下载次数越多越好。”辛小蝶认为，但是一份简历被下载用掉之后，就变成了无效简历，后面的人再下载就没有意义了，用户体验非常差，这是传统流量型招聘网站在用户体验和商业模式之间存在的不可调和的矛盾。

　　而垂直招聘网站虽然在细分领域做得更专业，提升了用户体验，但无法从根本上解决求职者与用人单位精准对接的问题。

　　刘旷认为，对于企业来说，利用社交媒体去招聘人才，更多的可能只是把它当作招聘的一种推广渠道，而非主要招聘方式。

　　精准匹配

　　对用人单位来说，无法精准获取需要的人才是最大的痛点。而流量网站只提供简历，无后续服务，所以中高端人才主要依靠猎头招聘。这就是大量中高端人才并未通过传统招聘网站求职，而是依托于各大猎头公司求职的原因。

　　刘旷表示，其实对于很多企业来说，它们并不缺乏人，而是缺乏真正能满足需求的人才，尤其是中高端管理、技术等方面的人才，所以中高端人才市场的争夺必将会成为未来各大招聘网站竞争的必争之地。尤其对于很多有着数年工作经验的中高端技术人才来说，开奖直播们更愿意被企业找上，而非自己去找企业。