如何挖掘中高端人才信息并精准地推送给相关企业则成为了关键，大数据的作用在这个时候凸现出来。在中高端人才招聘日趋火爆、市场向求职者逐渐倾斜的情况下，未来谁掌握了大数据，谁就能更好地为企业匹配合适的中高端人才，也就能更快地吃到这个市场的蛋糕。在这种趋势下，利用大数据分析将人才精准推送给企业的网络招聘平台，成为资本市场的宠儿并被认为是中高端人才招聘市场的发展方向。

　　“大数据技术的应用，使招聘行业可以让用人单位、猎头、求职者三方分享技术红利。以猎上网为例，如果能够在这里汇聚全社会40万猎头， 各大用人单位的人力主管原来需要大海捞针到处找供应商，现在这一个平台就够了。”辛小蝶对《第一财经日报》记者说，通过对雇主的人才需求做了‘职位画像’，又将猎头手里的人才做了‘人才画像’。猎头则有‘服务能力画像’，诸如一个猎头推荐了多少人、达成多少单、成功最多的职位是什么、年薪范围、专注哪些行业、简历是不是又快又准、推荐到哪一个步骤，每一次成交的相关数据都留在猎上网，就像淘宝一样步步精确。这样将三方做了精准画像后，能使匹配更精准。