很多人容易做一个小于等于自己能力的事情。你找了一大堆 A 的人，结果他们一起做了 A- 的事；找了一大堆 A- 的人，他们一起做了个 B+ 的事。

2010 年的时候，我为了看电商认识了很多阿里巴巴的高管。其中有一些 B+ 的人，做成了个 A 或 A+ 的事，这个我觉得不太容易，可能是文化在起作用。

章燎原离开老东家出来创业时，承诺不带一个人出来。所以，最早我在安徽一个民宅里见到他的时候，他们团队七个人有三四个是完全没有工作经验的小朋友。有一两位有过短暂的工作经验，但也不在这个行业。三位是从网上找来的。最后一位，上一份工作是厨师。那天晚上聚会很愉快的原因之一，是这位厨师亲自下厨，做了一锅红烧排骨。

但这些人后来都变成了三只松鼠的中高管。厨师也不例外，现在是管仓储和供应链的一把手。我每次在松鼠年会的时候见到他，都会和他说我最想念那个排骨，虽然我估计他现在因为太忙，应该不会做了。

总之，在我看来章燎原非常厉害的地方，就是拉着一群平均水平是 B 的人，搞出了一件 A 的事。这非常神奇。

　　我是福利

　　1 月 14 日上午，有几位 CEO 听完了松鼠老爹章燎原的分享，当场就拍了《松鼠老爹与三只松鼠》一书。

　　这本书呈现了松鼠老爹创业前后的成败得失和三只松鼠发展过程中的成长、压力、危机。当然，书中还介绍了松鼠老爹的管理经验。

　　欢迎在文末留言，点赞数前 5 和留言最走心的 5 位读者，将收到《松鼠老爹与三只松鼠》一书。

　　福利截止时间：2017 年 1 月 25 日晚上 21 点。

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