今天，诺基亚在国内召开发布会，有好事之徒PS了一张发布会现场的图片，极尽寒酸，有人笑称这真是与诺基亚当下的处境很配!

　　那三星手机会不会变成第二个诺基亚了?近日，网上一则关于“三星中国渠道架构将发生调整，同时三星或将裁员三分之一”的消息成为了大家热议的话题。

　　据业内相关人士透露，三星这次在中国将可能改变其渠道战略，由原来下属的分公司改成办事处，缩小其权限，只留下销售权而取消进货权，相关权利一概由北京总部收回，同时，三星中国或有可能出现三分之一的员工被裁撤或转为外派服务人员的情况。

　　如消息属实，那么三星此举难免令人感到震惊，毕竟前不久，三星发布的第四季度财报中显示，公司第四季度运营利润将达到9.2万亿韩元(约合78亿美元)，同比增长50%，显然，三星电子第四季度的业绩明显远超市场预期。但在这种背景下，三星居然再次被曝出要进行裁员的消息，难免让人想起当年诺基亚中国出现的裁员潮。

　　人员变动或将导致三星内部矛盾升级

　　众所周知，由于受Note 7召回事件影响，三星手机业务虽未出现急转直下的境况，但市场份额多多少少也受到了影响，尤其在高端市场。据去年三星电子发布的2016财年第三季度财报分部门显示，移动部门营业利润1000亿韩元(约合8800万美元)，较去年同期的2.4万亿韩元下降96%，创下了历史新低，从而导致三星电子第三季度的净利润降至4.41万亿韩元(约合39亿美元)，同比下滑了17%。

　　不过随后在第四季度，三星成功扳回一局，同比利润更是创下三年新高。究其原因，正是由于三星的芯片以及OLED业务近年来的提升，及时为其止损。那么既然公司整体盈利，三星为何还会被曝出这么大规模的裁员潮呢?

　　其实据知情人士透露，早在去年，三星中国就已经实施了工资制度改革，同时将岗位分成了M，G的资源岗和S的销售岗。根据最新的政策，资源岗每个月可能只会发88%的工资、销售岗位则可能只有84%，j2直播，剩下的要到年底参照考核标准发放。具体的考核标准是按照分数划分，如果是60分以下，就没有考核工资;60分发60%;60-80分发80%;80-100分发100%;超过100分最多上限140%(据了解此前为200%)。

　　表面看起来，员工通过努力就能获得考核部分的工资，但实际上，高层管理都能清楚，人力资源部门会要求其它部门按照一个考核比例划分，据三星内部员工反映，三星销售岗位去年平均考核率基本不到80%。这样做的目的很明显，就是为了变相降薪，进而逼迫员工离职。有内部好事之人编了一个段子：

　　我郑重声明:

　　大三星是良心企业，从未降薪!

　　仅仅是在激发员工工作激情的前提下，调整了收入结构!

　　虽然拿不到年终奖，可是能拿到基本工资啊!

　　虽然员工挣得少，可是公司赚的多啊!

　　虽然我们希望小，可是我们压力大啊!

　　还不知足么!!!

　　还不知足么!!!

　　知足长乐，只是不清楚编这个段子的员工是含着泪还是含着笑写完这几十字了?如果是笑，也只能是苦涩的笑或自嘲的笑!堂堂全球市场NO。1的企业，为何落到如今的地步?

　　三星手机在中国市场的利润无法支撑当前的团队成员运营，但受舆论压力影响又不敢大肆裁员，因此才采用这样的手段，这次Note 7事件带来的影响，或成为裁员潮的导火索。另一方面，中国市场在三星的眼中远没有欧美市场重要，这也是当初三星为何区别对待中国区内Note 7的召回问题。又或者在三星眼中，既然当前在中国手机市场内无法挽回营收，不如直接缩减支出。但笔者联想到当初三星中国员工下跪代理商的事件，再次为这些员工感到不值。

　　此外，据业内人士分析，虽然三星对S8充满信心，但一些不可预测的因素或成为三星重返高端市场的阻碍，一旦S8项目无法达到预期，那么未来三星不排除将会扩大裁员规模，势必将升级其公司内部矛盾，进而对三星全球手机业务造成严重的影响。

　　三星正逐渐丧失对中国市场渠道的掌控力度