这让我懂得了一个道理，大到一个国家小到一个群体，不要抱怨个体如何有问题。一切问题都是制度的错，只要制度无懈可击，大约就不会出大的纰漏。一旦出了问题，不要马上追责承担者，紧要的是检讨制度本身的问题。后来，多年经历下来发现，制度出问题，不是最初制定者有所疏漏，就是制定者自己是利益相关者。制定者以自己的目的为基准去制定制度，在我们这个国家后者情况居多。

　　晚上大家被大排档餐食的香味吸引着，最勾人口水的吃食是干炒牛河，每天八毛的差旅补助，吃顿干炒牛河要七八块钱，隔几天打顿牙祭自己还要再添上些钱。好在午饭大都是港商过来请客。这天晚上，香港资源科技公司的老大，过来宴请赵厂长，大家都乐的跟着作陪。酒过三巡，资源公司提出，愿意帮计算机厂在香港设立办事机构，他们愿意承担办公用房和运营经费。三说两说的双方很是投机，待后来谈到选派人选的时候，对方提出希望厂里能让我过去打理办事处，捎带帮着资源科技照料一下深圳的工厂。说到这里，赵厂长才意识到对方在打我的主意，脸色有些不好看了，并转脸看了我一眼。之前我们说过，这个资源科技曾通过池所长找过我，我当时没敢答应。好像这事儿赵厂长也有所耳闻，今天对方旧事重提，赵厂长不会认为我和对方勾搭连环设计这次见面为跳槽铺路吧？这事儿自然不成，宴会也弄得不欢而散。回到酒店为调整情绪，我建议大家打扑克穷欢乐，言明输了的顶枕头，我和赵厂长脑袋比较大，顶上枕头稳稳的，何总头小顶个枕头不停地摇晃，给大家添了不少笑料，欢笑冲淡了宴席上的不快。建荣这家伙没玩儿牌，坐在沙发上观战、起哄。这小子观战就老老实实观战吧，手还不老实，坐在沙发上，顺着沙发缝隙伸手胡乱摸索。还真有他的，不一会儿硬是让他摸出个两元港币的钢蹦来，旗开得胜、顺藤摸瓜又是个五元港币。这下子他来了兴致，我们这边的注意力也被他勾了过去，他再接再厉扩大战果。不想再摸出来的可不是港币了，而是一只不锈钢汤匙和一个针管，汤匙中和针管壁上隐约可见白色的残留物，不知谁说了一句：是毒品！喧闹的气氛立时静止了下来。这下可麻烦了，要是让酒店服务员看到了，怕是要报警给我们安个吸毒的罪名了。大家你一言我一语想办法应对，不管怎样这东西不能扔进垃圾箱，思来想去唯一的法子是物归原处，把汤匙和针管原路塞回沙发缝隙中，建荣被吓得脸色惨白，双手发抖再不敢胡乱捣鼓了。

　　赴深圳一行人回到厂里，发现风向有些不对了。留守的以朱总为首的经营团队，好像每个人都有些气不顺，稍作了解才明白事情的缘由。尽管厂里还没做财务决算，atv，计算机厂收入、利润双翻番，人均利润过万的信息已不胫而走，天津各大媒体循着消息过来采访。这种事，自然由党委办公室和宣传部接着，可想而知传统模式官样文章，很快在平面媒体：天津日报、今晚报、天津青年报……上登出。内容无非是：天津计算机厂在党委领导下，发挥广大党员干部模范带头作用，带领全体职工大干苦干……

　　看到是觉得无可厚非，那么多年过来了，谁家有了成绩不是党的成绩？不是党员干部带领广大群众努力奋斗的结果？既然别人是这样，我们厂自然也应该是这样嘛！何况我们这还有所不同，列位看官已经从前面的故事中知道，我们的党委书记王老师，一直在鼎力支持着经营团队，否则绝难有如此业绩。我知道经营团队心里有所不平，除王老师本人外，党委各部门对经营工作贡献确实不大。连篇累牍的宣传文章中，只字不提经营团队的作用让人心里不服，积压的怨气让这个小群体变成了一堆干柴。