今天，马化腾宣布，腾讯在成立18周年之际，将给全体员工发放300股股票，按照现在200元港元的股价算，价值6万港币，5.27万人民币。

　　这些股票中，其中100股当天解禁，就是说员工可以直接卖出，其余的则要分两期授予，就是说，腾讯员工必须继续工作三年才能拿到这些股票。

　　为什么马化腾会选择在今天给员工发股票呢？

　　——这还是段子。

　　真相是：

　　这体现出马化腾的管理智慧以及腾讯的企业文化：重赏之下必有勇夫，以及有福同享。在此之前，腾讯给优秀员工的股票激励已经不少，而且每年年终奖腾讯的都是互联网巨头中最诱人的，一些游戏部门的员工甚至能拿到超过50个月的年终奖，这是数百万元级别。

　　除了给钱，马化腾也很注重员工人文关怀，比如每年春节后开工，马化腾都会带着腾讯高管亲自给每位员工发“开工利是”，哪怕有了微信红包还是坚持手工，这样至少可以见一面员工，这已经是腾讯的一种文化。

　　所以有人说，马化腾才是中国好老板，对员工是否舍得是评价老板的关键标准之一。

　　事实上，深圳不少企业家都有类似的作风，比如不上市的华为，虽然加班很疯狂，但给员工开除的薪酬也非常高，并且一直是全员持股的机制。还有最近崛起的无人机巨头大疆，在今年干脆给员工奖励了几十辆宝马车。

　　这些南方企业家的做法都相似：给员工实际好处，让员工有主人翁精神，而不是用资本家的方法去盘剥员工。有腾讯员工表示，腾讯公司已经沸腾了，拿到股票激励之后，他们正在给亲朋好友发红包。虽然他们不会马上把股票兑现拿去剁手，但是几乎可以肯定的是，他们接下来剁手会更加任性了，毕竟，本来也不差钱，人们只是需要给自己一个剁手的理由而已。

　　我想这些员工更可能会选择持有这些股票。作为中国最大的互联网公司，腾讯依然拥有强大的增长潜力。它有微信这样的超级App，还有当前处于增长趋势的大文娱业务布局，直播，以及游戏这颗常青树作为现金牛。更重要的是，腾讯一直很克制，微信什么的还没有过度商业化，还有很大的变现潜力。所以，如果腾讯员工将这些股票持有，几年后可能会翻倍甚至增长更多。这也是为什么腾讯员工不会将这些股票兑现再送给马云爸爸的缘故。