资本寒冬仍未过去，但近期有个领域却频获资本亲睐，10月18日国内SaaS企业级服务商理才网宣布获得B轮6亿元融资，10月19日斗米兼职宣布获得B轮4000万美元融资，10月25日人力资源SaaS平台微知宣布获得3000美元B轮融资，近日蚂蚁HR宣布完成千万级A轮融资，仅10月下旬总融资额就超过10亿元，HR SaaS企业级服务市场利好消息不断。

　　为何HR SaaS企业级服务市场融资新闻不断，B2B在资本寒冬中成为资本最关注的领域之一？明势资本创始人黄明明认为：以前创业企业都跑马圈地做布局，如今现在国内经济发展在一个瓶颈期，“提升效率”将成为未来五到十年的关键字，B2B产业符合这个特征。

　　而企业提升效率的关键在于“人”，过去人力成本和用工复杂度逐渐升高，企业希望通过管理工具来提高效率，节约成本。所以与企业人力资源相关的招聘和人员配置、培训和开发、绩效管理、薪资福利管理等方面还存在巨大提升空间。

　　而此前人力资源主要使用的eHR系统，存在购买成本高，模块和功能没能很好地协同和衔接，开奖，动态数据库不能及时更新，售后服务难保证的问题，HR SaaS企业级服务为解决这些问题提供了办法。

　　“No eHR,Go SaaS！”是北森获C轮融资时喊出的口号，而2015年也是SaaS获得快速发展的年份，据IT桔子数据显示，2015年国内SaaS领域获投事件近百起，融资金额近40亿元。SaaS模式的HR软件和传统的软件相比具有以下优点，以至发展至今渐获行业和资本认可：

　　1、降低前期投入，使用成本低

　　大型企业使用的HR服务软件往往价格在几万，后期维护繁琐，中小型采用采用的excel核算方法费事费力。SaaS模式的HR软件更注重服务，所以无需投入设备成本。

　　2、产品功能自定义，具备良好的延展性、兼容性。

　　SaaS基于网页应用，产品功能定制和升级相比传统软件具有更好的灵活性，同时SaaS模式软件数据更新及时，例如分析出某个行业薪资水平，能为企业决策提供依据。

　　3、省去企业培训成本，拥有服务终身化的优势

　　传统HR软件往往需要企业内部人员培训才可熟练掌握，并且需要自己技术维护。而HR SaaS软件具备互联网产品的人性化特征，上手简便。并且使用SaaS产品便意味的使用其服务，维护便一直存在。

　　根据HRoot发布的《2015中国人力资源服务现状》报告显示，中国人力资源服务业的市场规模有望在2019年达到3157亿人民币。海外的Workday估值都高达上百亿美元，相比国内还没有同量级的选手，可以说每一家HR SaaS服务商都有机会成为行业巨头。近期的资本密集投资，也正是为了寻找此领域未来的“独角兽”。

　　除了开头提到的几家近期获得的企业，HR SAAS平台也不乏新晋竞争者，包括6月获天使轮融资的大象人事主打BI功能、打造一站式服务“薪太软”完成了千万级天使轮融。每家都在利用不同打法快速发展，以下是近期获得融资的平台梳理。

　　理才网——矢志成为PAAS平台

　　成立于2014年的理才网，近3年的发展已成为集工具型、平台型和生态系统型三位一体的企业管理软件云服务商（PAAS平台）。其推出的一站式互联网工作平台daydao业务覆盖HRM、CRM、OA协同、财务管理等专业管理应用和金融、交通、餐饮等近百个行业解决方案。

　　微知——积极拓展企业级外场景

　　近日京东金融集团领投B轮融资的人力资源SaaS平台微知，据称该平台已连接全国400多个城市的人力资源服务供应商，为近7万家企业、400余万企业雇员提供服务。其创始人胡江龙认为京东金融能带来的支付技术以及大量数据，加上微知自身已有的大量企业账户，包含员工居住地、年龄、性别、社保、收入甚至工资发放日期等信息，根据这些数据背景，平台可以定义各种应用场景，比如消费和信贷。

　　斗米兼职——58赶集旗下好乘凉

　　2015年11月，斗米兼职从58赶集分拆独立，此前依靠58赶集强大的流量支持，今年7月斗米兼职平台月活用户突破千万，累计服务企业商户超50万家。目前正在推出基于兼职的用工管理Saas工具。斗米兼职的业务主要包含三大块：普招、包代招、斗米特工，分别连接B端企业及C端兼职人群。斗米平台的服务对C端用户全部免费，而包代招和斗米特工业务会向B端企业收费，大客户是主要营收来源。

　　蚂蚁HR——推出“万能工资条”亮点产品