雷帝网 雷建平 10月27日报道

　　在双11前夕，京东集团今日下发2017年薪酬普调政策的通知，京东集团将在2017年给所有中基层员工大幅加薪。其中，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

　　此次针对中基层员工的大幅加薪是京东集团CEO刘强东在例行高管早会上直接拍板决策的。刘强东表示，随着京东集团业务的逐渐成熟，京东将把更多资源投入到提升员工薪酬福利竞争力和工作环境改善中去，让更多优秀的员工分享公司成长所带来的回报。同时，他要求加大对于优秀技术人才的投入和招募。

　　这封邮件中所公布的涨薪细节包括：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2（主管、经理级）薪酬普调不低于20%，2017年4月1日生效。

　　“针对重点战略型人才群体，公司将设置更加灵活有竞争力的涨幅空间。对于中高层管理人员，公司将继续通过现金加股票结合的方式激励优秀人才。”

　　据悉，京东内部对于员工采用的是专业和管理两条发展序列，专业序列从P1、T1一直到P6、T6，管理序列则由M1到M5。

　　近年来京东在推动基层员工福利和待遇增长。早前，京东曾针对在城市工作无法返乡过年一线员工，连续多年推出了每个孩子3000元的春节福利，用于将留守家乡的子女接到身边过年。同时，针对女性员工，除了国家法定产假以外额外给予30天带薪福利产假。

　　京东在邮件中还透露，为了保留并吸引更多优秀人才，除现有薪酬水平和特色福利外，京东还正在积极规划和开展“凤巢计划”，j2直播，即以亦庄京东总部大楼为中心向外辐射，专门为京东员工打造办公、住宅、教育、医疗等一体化的基础设施，让员工们在亦庄安心地“安家立业”。

　　有分析人士认为，随着京东商业模式的成熟和业务体量的高速增长，京东此举不仅向员工传递了对公司业务发展的强烈信心，更是向外界释放了京东对于人才的渴求。

　　附：关于2017年薪酬普调政策的通知

　　各位管理者:

　　一年一度的双11备战已经全面打响，全体京东人都在积极筹备，大家工作的热情如火如荼！一直以来，每逢大战，京东人展现出来的拼搏、创新和激情都让人感到骄傲和感动，正是这样的京东精神才使我们的公司不断突破，不断成长！

　　刘总多次强调过：京东的每一次成功每一个进步都是因为我们优秀的员工和团队，深深刻上京东价值观烙印的京东人，是京东最大的财富！

　　在最近例行的高管早会中，公司公布了2017年中基层员工的薪酬普调政策：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，2017年4月1日生效。而针对重点战略型人才群体，公司将设置更加灵活有竞争力的涨幅空间。

　　对于中高层管理人员，公司将继续通过现金加股票结合的方式激励优秀人才！刘总特别强调：随着公司业务的不断健康发展，公司会把更多的资源投入到提升京东人薪酬福利竞争力和工作环境改善中去，让最优秀的京东人获得市场上最具有竞争力的回报，也会更加大力的加强对于高端技术人才的投入！

　　值得关注的是，本次京东薪酬普调计划远超当前互联网企业年度普调平均值9%，涨薪力度和覆盖面均突破京东历史最高值。在今年整体经济形势下选择大幅度提升员工待遇，不仅仅是因为公司薪酬支付能力的提升，更是基于公司一贯以来坚持的“先人后企”的人才管理理念。

　　刘总多次提到：“让更多优秀的员工分享公司成长所带来的回报，让员工更有体面的工作，有更安定的生活保障，让长久以来一直在背后默默支持我们的父母妻儿感到踏实和骄傲”，“只要公司有能力，我们都会尽我们最大可能提高员工的薪酬福利待遇”！

　　务实的京东管理风格让我们从来不空喊任何一句管理口号。拥有庞大员工规模的我们，从来没有停止过付出努力让员工工作和生活变得更好。

　　这么多年以来，我们为所有正式员工足额缴纳五险一金、人身意外保障、年度福利体检、家属特惠体检、并在公司内部专门设立爱心救助基金，在员工或员工家人疾病、意外或家庭出现困境的时候给予员工救助。

　　此外，atv，公司还不遗余力的为员工提供差异化的福利。例如，对辛苦的一线员工设置了夜班补贴、搬仓风雨同舟补贴、防寒防暑补贴、西藏等特殊地区补贴等30多种专项补贴；为亦庄搬家员工提供永久性的搬家补贴和各项福利；对有购房需求的员工提供高达100万的无抵押无担保无利息安居贷款，帮助他们置业安家；