我讲的投资的另外一个非常重要的一个原则，就是说“人比项目重要得多”。你如果这个人比较好，你就能够走过这个关键的这个节点。四五个坎儿，或者甚至更多，你能走过去。你人不行的话，你一个坎就给你撂倒了。

　　最终是把最好的资源，最多的资源，给最好的公司。

　　五、 “脑子比手脚值钱”

　　制造业在经济中的比例，越来越少。任何一次工业革命，都让东西越来越不值钱。这是一个趋势。任何一次，都是实体物质越来越不值钱。这个趋势要走下去。以前全世界最值钱的公司，GE、石油，都是造东西的。 今天，值钱的公司都是提供看不见摸不着的服务。苹果主要还是提供硬件上面的附加值。主要是设计的附加值。谷歌、微软、亚马逊，直播，都不做什么东西。做那点儿东西都很小。

　　这么说，你的脑子比你的手脚要值钱。

　　六、 脚踏实地解决实际问题

　　有的人甚至为了创业，去创造一种“需求”，就像为了卖药，而去制作一种病毒。

　　任何一个平台公司，都是从一个小点做起来。不要想一开始就做平台。这取决于你们的能力和抱负。一定要非常脚踏实地去解决实际问题。不要说你们这些大公司挡了路。机会有的是。

　　现有行业是我们人类的需求。 如果忽视人类的需求，自己去创造一些“病”。有很多人，听了几个概念，他其实没做过这些概念，觉得你们这些老土企业家，现在去忽悠人的钱。

　　但是现有行业的问题，需要解决。 真正成功的人，都是深入行业。我们遇到的创业者，为了了解这个行业，要花去一年的时间。看有什么问题可以解决。要踏实，得做功课。

　　除过投资创业，吴军博士也经常给年轻人提一些有关工作效率的建议。在吴军博士的得到专栏《硅谷第一封来信：不做伪工作者》，就提到：

　　每天的事情太多，总是做不完，是现代人遇到的一个普遍问题，尤其是发展特别快的行业里（比如IT领域）的人或者创业者。唯一的解决方法恐怕就是一些事情不要做了，而不是把所有的事情凑合做完了。

　　在这样的大背景下，一个人所追求的不应该是完成了百分之几，或者百分之几十的工作，而是 做完了哪几件重要的事情。

　　一个聪明的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们——这是所有新员工都欠缺的技能。因此虽然大家很忙，但是却没有对公司的发展产生什么重大效果。如果到雅虎公司去看一看，在工作狂梅耶尔的高压下，里面的员工每天也在认真上班，但是就是不产生效果。

　　在Google和Facebook，对于员工的评价不在于他有多忙，写了多少代码，甚至不是完成了多少产品的改进，而在于产生了多大的效果。也就是说，那些伪工作者即便平时再忙，也要被淘汰的。

　　公司里不免有员工对自己对处境、周围人的态度、所给予的机会等等， 他们会选择最容易的开始做起，不自觉地成为一个不动脑筋的伪工作者。

　　这些人实际上在坑自己，因为那些伪工作做得越多，个人进步就越慢，甚至能力还会倒退。

　　再宽泛地讲，其实很多人在生活中，也是不断地把时间浪费在那些其实可做可不做的事情上。

　　所以，每当你因总也干不完的工作而焦虑时，不妨试试先停下来，重新梳理一遍手边的工作：主动地站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，当处于工作永远做不完的处境时，把那些最重要的完成了。

　　试试看，这样你的工作状态会不会发生改变？

　　作者：吴军，毕业于清华大学计算机系（本科）和清华大学电子工程系（硕士），于2002年获得了美国约翰霍普金斯大学计算机科学的博士学位。