三星电子Note 7炸出连串问题，国际工会联盟(International Trade Union Confederation、ITUC)报告直指，该公司员工被迫在恶劣环境下超时工作，并得忍受肢体和语言暴力。职员遭受如此对待，Note 7会灾难收场并不令人意外。

　　The Register、PhoneArena 13日报导，ITUC取得三星高层内部文件，发现三星员工受到不人道对待，状况泛滥。职员超时工作、薪水过低、被迫忍受站立11~12小时等恶劣情况，还不时受到肢体和语言虐待，并有严重的性别和年龄歧视等。报告称，Galaxy新机发布前的三个月筹备期，有女员工每天只能睡2~3小时，忍痛放弃替三个月大的宝宝喂奶。

　　在今年首尔的健康人权保护组织SHARPS，列出了223名在三星因职业导致的各类癌症受害者，其中76人已经死亡。

　　三星员工死亡抗议

　　三星内部投影片也显示，有员工每个月加班100小时，撑了九个月之后，受不了自杀身亡；另一名经理的遗孀也说，先生死于过劳。投影片内容还有高层用难听的脏话怒骂员工，把职员贬得一文不值，连其他高层也看不下去，对另一名资深总裁发飙说：“看到你把研究员当成奴隶，我气到不行，我要离开这家肮脏的公司。”

　　文件也显示，j2直播，三星阻止员工成立公会，要求高层“统治”属下，并说要是因为劳动情况吃上官司，最重要的是证据，强烈暗示高层可以为所欲为，只要没有留下证据就好。

　　国际工会联盟ITUC的三星工作环境调查报告

　　韩国企业竞争力下滑，访调显示有半数以上韩企体质欠佳，员工加班成了常态，老板辱骂更是司空见惯，企业体质赶不上国际同业。

　　朝鲜日报、韩国先驱报先前报导，韩国企业文化不良，主因采取由上而下的威权领导、频繁加班、考绩评鉴不公等。KCCI称，j2直播，韩国员工每周五天中，有2.3天需要加班，43%受访者说一周加班超过三天。更惨的是，韩国企业疯狂灌酒的聚餐文化，有如强迫员工下班之后酗酒，导致隔天上班更加疲惫、更无法完成工作。

　　不仅如此，韩国企业多采取高压管理，高层握有绝对权力。老板虐待员工的丑闻频频发生，大韩航空的坚果门事件之外，披萨业者MPK Group主席Jung Woo-hyun不满警卫在他仍在大楼时，拉下铁门，掌掴警卫动粗。另外，老牌建商Daelim集团接班人Lee Hae-wook也涉嫌辱骂司机、不准司机在变换车道时查看后照镜，稍有不满就动手推打。据称他以各种琐碎理由解雇了将近40名驾驶。

　　坚果门事件发生在2014年年底，当时赵显娥是大韩航空副社长，她因为机上坚果没放在盘子上大暴走，要求飞机调头，并赶空姐下机，此举违反航空安全法，赵显娥随后宣布辞去副社长职位，并因此入狱。