夏末秋初，年复一年，距离新一季校园招聘的拉开大幕已有些日子。可以肯定，与去年一样，被这个时代聚光笼罩的互联网行业，依旧是不少莘莘学子踏出校门的不二之选——智联招聘发布的《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示，去年近三成毕业生进入互联网行业（后者平均月薪也最高），当所谓“互联网+”有如围城一般嫁接着那些“传统”与“新贵”，对人才的渴求只会更旺。

时至今日，没人会忽视人才之于一家企业——尤其处于外部环境剧烈变动的互联网企业的地位高企。与工业时代资本之于资源分配的地位不同，人与公司的位置正在发生迅速反转，正如吴军先生所言：“今天全世界最值钱的，最创造价值的企业都是轻资产的——企业价值体现在它所拥有的人。盖茨曾经讲，即使微软全部的大楼和看得见的资产都被拿走或者毁掉，只要人在，很快就能东山再起。”

也因如此，当媒体在描述那些备受尊敬的企业运营策略时，花多少心血用于招聘是个日趋代表正确的决策，谷歌首席人才官拉斯洛·博克在《重新定义团队》中就写道：他们把人力资源费用集中用在招聘而非培训上，因为一个最优的人才能胜过300个普通人。

尤其是那些优秀的年轻人。谁都知道，在置身于时代前沿的互联网行业，年轻人脑中的新锐想法即是资本本身，而所谓“白纸一张”的反面，在优秀的雇主看来，实则意味着更强的可塑性和忠诚度。

当然了，任何一类群体，优质人才都有着的稀缺性。良禽择木而栖，对互联网雇主来说，校招可谓一场全无硝烟的战争——就像他们在商业竞争中的常态，诚意与技巧同样适用于对优质校招生的争夺，而企业基因的差异，让他们有着不一样的招聘风格。

今天就来说说科技巨头们校招这件事。

左手情怀，右手娱乐

谈及企业与学生的第一次亲密接触，宣讲是必不可失的一环。长久以来，宣讲已被企业摸索出一条行之有效的通路，美国《大西洋月刊》撰稿人路易斯·切斯洛就曾指出：通常情况下，科技企业一开始会讲他们的“创业故事”，让听众重新回到那个艰苦年代，然后一般会阐述自己的“成长史”，谈谈公司的扩张脚步。

对于有着良好口碑的科技巨头，上述路径无疑颇具感召力。譬如，华为今年校招主题即是“勇敢新世界”，作为一家受人尊敬的本土企业，他们为校招拍摄的微电影情怀满满，而宣讲内容上，二十余年从跟随者成为ICT行业领导者的故事，对学生们而言无疑非常受用。

而感召同样可以来自创始人的故事和寄语。不久前，今日头条张一鸣写的一篇《我遇到的优秀年轻人的5个特质》在朋友圈刷屏，他从个人经历谈到了其眼中优秀年轻人的特质——也间接表述了今日头条对学生的期许，读来“导师范儿”十足。

当然，除了“情怀”，深谙年轻人网络话语体系的互联网品牌，同样会以刻意“讨好”的方式博得校招生注意。譬如，网易就为2017校招特意改编了一首名为《浙江杭州网易互联网招聘了》的神曲，鬼畜风格引来刷屏式的传播效果，在情怀当道的校招市场，以一种另类方式博得受众眼球。

同样深谙此道的还有滴滴。拉勾网CEO马德龙指出，今年校招市场，美团点评和滴滴这样的独角兽同样受到青睐。而将今年校招主题定为“定义下一个未来”的滴滴，也制作了一首魔性十足的视频，并将公司愿景等“套路”内容融入视频的欢快之中，也算颇为讨巧。

总之，一手情怀，一手娱乐，是不少互联网企业招揽学生的两大利器。

百度：技术驱动，价值先行

当然了，谈及校招，对学生们而言最诱人的名字无疑是BAT，媒体也愿将更多笔墨挥洒到他们的薪资待遇中，而容易被忽视的是，其实他们的校招方式往往更富有层次。

先看B，今年校招争夺战中，百度可谓是三家中出拳最立体也最精准的一个。一方面，百度今年继续加强了技术驱动的务实作风，相比其他企业更多对于感性层面的诉诸，百度更强调用技术实力说话，在各地的校园宣讲中对人工智能、语音合成、自然语言处理、无人车等前沿技术进行了详细展示，技术领域的“大秀肌肉”和人才培养的不遗余力，无疑是笼络优秀技术人才的绝佳手段。