招聘平台面向的用户端是需求多样化的企业,以及职业个性化较强的自由职业者,难以用恒定的标准匹配双方需求,“需要运用大数据和各种算法”。 文双介绍道,自客采取的方式是,企业端和自由职业者分别为所发布的项目及所擅长的领域打上标签,开奖,平台通过智能化推荐提升撮合效率及推荐准确度。 另一个难点在于用户获取。在自客平台上,有设计、技术、产品、运营等职位类型。但在诸如技术等细分职位上,已经出现一批专门为公司提供技术服务的众包公司,因此,具备这部分职位需求的C端用户可能会被市面上已经存在的公司分食。 但文双说道,“企业可能会对各种职位都产生需求,atv,如果招聘不同职位类型需要上不同的平台,这种做法会降低企业招聘效率,也不方便管理、不现实。”他觉得,与在不同平台分发或者寻求不同职位的方式相比,企业或个人更愿意在一个相对集中的平台来解决招聘问题。
“我们团队过去在招聘行业的10年经验为自己积攒了大量的资源”,文双打算延续过去的资源优势和方法论,通过社群等运营方式积累用户。 目前,自客平台上有1000多家企业注册、1万多位自由职业者。团队有20多人,基本都具备招聘行业的经验。 总的来说 在58赶集、猎聘、拉勾网等各类招聘网站齐聚的当下,自客寻找到了尚未被耕耘的自由职业者市场。但这个市场究竟多大,非标的需求能否被满足是后期待观察的点。 (责任编辑:本港台直播) |