茅炉服务的就是这部分人群，中高端人才很难标准化，所以茅炉没有简历设置。人才注册只需选几个按钮，填一些基本信息，但有一个关键动作是设置符合当前需求和条件的见面礼。

　　人才可以设置30元、50元的见面礼，金额稍微低一些能接触更多的企业；如果想提高接触的门槛，可以设置300元、500元。企业如果对某位人才感兴趣，需先付见面礼才能开始咨询聊天。

　　如果企业通过猎头公司招人，需支付给猎头人才年薪的20%——30%，年薪30万的人才，猎头可以拿到9万佣金，如果以茅炉200元见面礼计算的话，9万元可以聊450个人。

　　除此之外，对企业来讲，他们并不清楚自己找什么人才最合适，比如想找运营，可阿里的运营不一定都合适，先约两个人聊聊阿里运营都分哪些，都是干嘛的？聊了3、5个以后心里有了数，接下来再聊就冲着合适的人去了。

　　「有意思」，谈到为什么要投资茅炉，盈动资本大象说。茅炉在其中扮演了红娘的角色，释放更多的权力给人才。

　　「茅炉想让人才自己参与进来设置门槛，未来我们的产品设置准备把简历做的细一点，比如公司这类信息5块钱，做过什么项目10块钱，联系方式50块钱，这是人才自己可以决定的」。

　　把主动权和选择权都可以还给人才。

　　传统招聘行业的特点是一锤子买卖，人才流动率最快也得两年左右，在这两年内，曾经的用户都是「死用户」。在大山看来，茅炉平台上的人才是在看机会、选机会，目的不是赶紧找一个工作，因此活跃度会比较高，每次聊一个企业，就拿一次见面礼，从找工作变成一个建立人脉和看机会的平台，低频的事情自然就巧妙的变成高频。

　　「弱化招聘的概念，尤其对高端人才，用互联网方式更轻一点，传统的还是太重了。」

　　过去现在未来，永远都是人才最贵

　　「对创业公司，或者说任何一个组织，人才都是最核心的，要想尽一切办法找到最优秀的人才」。

　　即便茅炉是一家人才平台，可大山搭建合伙团队时也没那么容易。「我们想找一位技术合伙人，签了三家猎头公司，根本没有人才推荐过来，半年时间，只有一家猎头推荐了两个人，而且还不合适」。

　　从11年经验的HR到一位创业者，大山对人才有了更深的理解，直播，「优秀的人才没那么容易一下子拉过来，要从人才的角度出发，要思考你能给人才带来什么？如果你能给他想要的，atv，基本没什么问题」。

　　资本对「人才」这事儿却从不吝啬。9月22日Boss直聘连续完成C1、C2轮融资；8月30日，猎上网获2亿元C轮融资；6月28日，猎聘网完成D轮融资；根据IT桔子数据显示，自6月份以来，互联网招聘行业共有18起融资事件，其中天使轮有8起。

　　一面是资本冷空气，一面是同行越发明显的势能，虽说只创业七个月，大山却并不焦虑，「因为有巨头在那儿，才激发了我们挑战的心，我们可以有更新的模式、效率和产品去替代他们。如果行业里没有新的人去做，那才是最可怕的」。

　　现阶段，企业和组织对人才还是有很强的需求，三五年以后，伴随着多重身份的斜杠青年规模扩大，十年以后可能会有越来越多的自由人，没有固定的组织，没有固定的团队。这是大山所理解的「人人时代」。

　　「现在很多平台以切自由个体为主，在我看来挑战比较大，大环境还没那么好，这是一个渐变的过程」。

　　这个过程不是一蹴而就的，所以茅炉选择了先从当下的组织和人才切入，做好机会的匹配。以职位机会作为切入点，慢慢地把分享、咨询、技能转换融进来，最后实现人人职业自由，人人潜力得到最大发挥。

　　「我对此深信不疑」，可大山知道这个时代不会来的太快，「这半年的成长相当于我在阿里三年的时间，可还有很长的路要走」。