个人和 D 公司没有任何关系，也不认识 F 和他们其中任何一个。但就这个事件本身，就能至少反应几个问题，大家可根据自己的常识判断。

　　1、一个不具备 CTO 能力的人（暂且不说具体的能力如何），为何能被引入公司并且担任 CTO 6年时间？在这个期间其他人干嘛去了？董事会干嘛去了？

　　2、等人家离职要求行使期权兑现的时候，开始以匿名的形式黑别人，在道德层面已处于下风。要知道在一些大公司，只要是匿名投诉，被发现一律开除。要投诉，请实名。

　　3、D 公司在 F 的对外推动下，成为了一间知名并可信赖的创业公司。也就是说这是一间只知道 CTO ，却不知道 CEO 是谁的创业公司。

　　4、虽不知当初的期权协议如何签署，公司没有履行当初的承诺，或没有给予合理的行权，便有失诚信。

　　在职场上，尤其是创业，最难的一件事情就是从0到1。有了1，自然就会有后面的10，100，1000等等。每间公司也一样，从0到1的过程最漫长和艰难。没有人会知道在这个开始的阶段需要付出多少？牺牲多少？若在公司创业刚起步阶段能走到一起，还能共事，都是一种缘分和信任。

　　信任是靠谱的基础。现实中，我们总是那么背信弃义，却又那么忠于自己（这一句来自茨维塔耶娃的名言，用来彼此自我反省）。要知道，出来混，迟早都要还的。信任又像一张纸，一旦皱了，即使抚平，也恢复不了原样。

　　在情感的世界里，态度温柔的人总是比脾气暴躁的人，更为有福。他们总能换位思考，atv，明白每个人生活的不易，便更能对他人宽容。同时又能带着稳定的情绪和一颗安静的灵魂，处理人际关系，协调家庭生活。

　　前两年有机会认识了某著名跨国公司驻中国区的总裁 S先生。他是一位有智慧有信仰的长者，为人柔和谦卑。有一次有幸到他家做客，刚好有几位相识的老朋友也在场，一起商谈各自商务上的事，顺便叙叙旧。他贤惠的太太正在厨房忙着给大家做饭菜。

　　记得当时 S 先生正和大家分享自己之前在美国毕业后的工作经历，刚毕业那时身无分文，找工作也很不容易。正聊得起劲，一个电话来了，S 先生突然起身轻声温柔的说：「贝贝啊，爸爸刚从英国出差回来，给你买了好多好吃好玩的，明天我去接你好不好啊？在学校要乖啊，听老师的话... 爸爸超级想你...」

　　我们十来位友人坐在边上，也不啃声，故意偷听他打电话，边听边忍住笑声，因为完全不像他平时工作中的高大威严的形象和雷厉风行的作风。几分钟后，S先生打完电话，回到我们中间，见我们盯着他笑，觉得有些不好意思起来。便和我们随口说到，「不论工作多忙，每次出差回来，都尽可能亲自去接小孩，一起和家人过周末，不能让小孩在成长中缺失父爱。」

　　用饭期间，他太太在照顾好我们后，便安静的坐在S先生身边，听我们有说有笑。在给我们夹菜的同时，偶尔也提起当时他们在美国的不易，开玩笑式的「数落」他当时的一穷二白，但眼神中充满了满满的爱意。而他也会在大家面前，夸她漂亮温柔又通情达理，贤惠的料理家事和智慧的教育小孩。S太太听着，也是满脸的微笑和满心的喜悦。那一晚，我们大家都受益良多。

　　天底下没有不吵架的夫妻，但懂得包容的人会更珍惜彼此。将大事化小，将小事化无。家庭幸福指数越高，事业成功指数也越高。家，不是讲理的地方，而是谈爱的居所。越重视家庭的企业家，在事业上越有成就。事业成功的人大有人在，但幸福感从来不是来自事业的成功，而是彼此和睦相处，彼此温柔相待的幸福家庭。

　　这几年，社会的大染缸迅速染遍了各个行业，该有的价值观和原则都丢的差不多了。在这个时代，那些不惜代价包括承受利润的缩减，并坚守道德底线和商业伦理的公司令人值得尊敬。随着人们对商业伦理开始心怀敬意，意识形态的逐步加强，在新商业文明的基石中成长起来的善商将会在不远的未来强势崛起。善商不仅仅是对外的承担社会责任，对内更是善待自己的员工。